HRD - HR PM - HR BP
Москва, РоссияТимлид/Руководитель группы • Руководитель отдела/подразделения • Директор
Удаленная работа • Частичная занятость • Работа в офисе
Опыт работы более 5 лет
Опыт работы более 5 лет
Есть файл резюме (защищен)
Короткая ссылка: gkjb.ru/gQRw
О себе
На данный момент Директор по персоналу и организационному развитию.
Мои компетенции и опыт
Директор по персоналу и организационному развитию
I. многопрофильный холдинг (дистрибуция свето и электротехники - топ-5 в России, обороты свыше 60 млрд. руб., 3000 сотрудников) - с нужен доступ к резюме по настоящее время
II. холдинг (2 пивоваренных завода, оптовая торговая структура, розничная сеть, сеть баров и ресторанов - 14 регионов ЮФО и ЦФО, обороты свыше 11 млрд., 3000 сотрудников) - с нужен доступ к резюме по настоящее время
-дизайн организационных структур;
-оценка имеющихся внутри ресурсов/компетенций;
-формирование команд, наём топ-менеджеров и их инсталляция в бизнес единицы холдинга: генеральные директора, технические директора (CTO и CIO), финансовые директора, коммерческие директора, операционные директора, директора по маркетингу и т.д.,
-пересмотр системы мотивации (по всем категориям, включая lti для топов);
-оптимизация численности персонала (аутплейсмент);
-регулярная оценка качества работы персонала, соответствия моделей поведения Ценностям;
-внедрение современных HR-процессов в найме (прозрачные процессы, инструменты оценки, лендинг/чат-боты/референсы, стандарты сроков закрытия вакансий, сокращение затрат);
-единый процесс адаптации (мобильное приложение, институт наставничества, система мотивации для наставников - прохождение испытательного срока увеличилось до 97%);
-обучение и развитие (база знаний и корпоративная библиотека; выделение ключевых сотрудников и системы удержания, передача экспертизы приемникам; оценка руководителей, создание корпоративных программ обучения и ИПР).
Результаты:
Ежегодная экономия ФОТ до 20% по подразделениям, формировнаие культуры командной работы и клиентоориентированности, высвобождение низкорезультативных и/или нелояльных сотрудников.
Параллельные проекты для малого бизнеса и технологических IT-стартапов (HR-операционка):
III. CRM-агентство (ТОП-3 в России) - проект (3 месяца):
-увеличил команду разработки (наняты 2 Team Lead'а, 2 Senior Developer’а, 2 Middle Developer’а, 2 Junior Developer’а, 1 дата инженер, 2 QA Engineer’а, 2 бизнес и системных аналитика);
-нанял специалистов клиентского сервиса, продаж.
IV. сеть парков VR - проект (3 месяца):
-разработал и утвердил HR процессы: HR стратегия, положения о кадровой политике, определение зон ответственности, дизайн орг структуры;
-поставил процесс подбора: укомплектовал штат полностью с 50 до 97 человек (бэк-офис, парки/точки розничного обслуживания);
-поставил процессы КДП: утверждение штатного расписания, разработка положений об отделах и должностных инструкций, принятие ПВТР, разработка регламентов приемов/увольнений, оформления мед книжек, положения об адаптации сотрудников и т.д.
Есть файл резюме (защищен)
Интересные кандидаты
- СHremote parttime
- СHremote parttime office
- Сс
Специалист службы поддержки, Support specialist, HR
remote parttime office - Со
Специалист отдела HR / Административный менеджер / HR assistant
remote - СHremote office
- СHremote
- Сremote parttime
- Рпrelocate remote
- Рп
Руководитель проектов / Head of PMO / Project Manager
relocate remote parttime office - Рп
Руководитель проектного офиса / Head of PMO
remote office
Мы используем куки, потому что без кук наш сайт не работал бы, другие сайты не работали бы, да и вообще весь
интернет не работал бы