IT recruiter

Текущий статус/должность: Старший it рекрутер.

Мои компетенции и опыт

Привет! Занимаюсь it рекрутингом с 2018 года, кроме этого не против ведения смежных hr активностей. Обычно соотношение подбора к активностям 70 к 30, готова к разным «перекосам».

Май 2024 — август 2024

4 месяца

Крок инкорпорейтед

Старший менеджер по it персоналу

-Поиск IT кандидатов на разных платформах (LinkedIn, HH, Хабр, профильные it каналы в телеграм, x-ray и прочее);
-Первичные интервью и длительные скрининги кандидатов;
-Взаимодействие с hr bp и руководителями на всех этапах поиска;
-Ведение и обновление базы данных кандидатов (Хантфлоу)анализ рынка труда, подготовка отчетов;
-Участие в бренд-активностях (one week offer).
Основные профили вакансий, которые были в работе: 
-Функциональный архитектор Оптимакрос;
-Технический менеджер по внедрению wms;
-Функциональный архитектор 1С (разные конфигурации);
-Ведущий аналитик поддержки 1С;
-Системный аналитик внутренней автоматизации.
За 3 месяца закрыла 3 сложных профиля и одну позицию не своего направления. 
Решила покинуть КРОК, так как не подходит тип бизнеса и некоторые внутренние процессы.

Сентябрь 2021 — май 2024

2 года 9 месяцев

Lamoda

Tech recruiter

Основная задача - закрытие позиций Tech направления. Средний показатель по закрытию вакансий 13 в квартал. 

Проведение полного цикла подбора - от получения заявки до окончания испытательного срока кандидата.
Взаимодействие с заказчиками: бриф по заявке, консультация по работе с Хантфлоу.

Проведение HR-скрининга и организация технических собеседований с нанимающим менеджером.

Успешное закрытие:
-PHP/Go/Java разработчики;
-аналитики 1С;
-разработчики 1С;
-аналитики ERP систем;
-системные аналитики;
-продакты;
На данный момент являюсь Лид-рекрутером направления 1C: подготовка отчетности/аналитики проблем и решений в стриме для директора департамента и руководителя команды 1C; трансляция изменений и приоритетов на команду поиска 1C, сбор информации от рекрутеров , помощь в найме и найм.


Корректоре ведение базы кандидатов и отчетов.
Поведение экзит встреч.

Дополнительные задачи были связанны с НR проектами:
-реализовала проект по обновлению карьерной страницы (hh);
-проект сбора нпс от кандидатов (обновила форму, настроила автоматизированный процесс выгрузки и отправки формы);
-charity-активности;
-в процессе реализации проект преонбординга;
-принимаю участие в подготовке хакатона,митапов 1с.

Октябрь 2018 — август 2021

2 года 11 месяцев

Ecommpay

Менеджер по персоналу/ IT рекрутер

Ведение вакансии от снятия заявки от внутреннего заказчика до выхода кандидата на работу ( back-php,java,go; front js на reaсt,vue ; qa ; системный/бизнес аналитик; пм; инженер техничной поддержи;сис.админ; немного бизнес/административных вакансий).
Ведение кандидата от первого контакта до окончания ИС (кроме кдп)- онбординг, поддержка , ведение встреч ИС.
Разработка и запуск стажерской программы для системных аналитиков совместно с руководителем отдела аналитики.
Аналитика рынка труда.
Ведение базы кандидатов и подготовка аналитических отчётов.


Участие в hr-проектах компании :
- организация и проведение участия в рейтингах работодателей (Хабр,HH);
-проведение внутренних опросов( вовлеченность, лояльность и т.д), создание формы опроса для кандидатов с целью изучения узнаваемости бренда;
-создание брендированных материалов (шаблоны вакансий, писем, приглашений);
- участие в организации внутренних хаккатонов ( ecp challenge days) и внешних митапов (ecommpay database meetup), конференций ( HL 2019,2021);
- подключение партнёрских программ с OTUS, Нетология в рамках развития hr-бренда и расширения базы кандидатов;
-создание новой exit-анкеты и интервью;
- участие в организации и проведении оценки персонала 360;
- проведение внутренних вебинаров для заказчиков с целью улучшения качества процесса отбора кандидатов,
-запуск и проведение благотворительных акций;
-работа над карьерной страницей совместно с коллегами из Рижского офиса.

Инструменты : jira, confluence, хантфлоу ; canva, figma ;поиск : телеграм-каналы, Инстаграм для джунишек) GitHub, расширение amazing haring, hh ; хабр карьера.

Август 2018 — октябрь 2018

3 месяца

КЦ"21 век"(гет it)

Ресечер

-Поиск резюме в специализированных it источниках, поиск резюме в стандартных источниках ;
-Размещение вакансий;
-Проведение телефонных/скайп интервью с соискателями;
-Координация встреч заказчик-кандидат ,сбор обратной связи.