HR BP/ Менеджер HR проектов / HRD

На данный момент HR консультант.

Мои компетенции и опыт

2023 — наст. время, HR консультант

Продуктовая IT компания в сфере IoT и Musical Instruments

На момент моего прихода в компании был junior HR generalist. Моя задача была взять шефство и менторить его, провести аудит всего HR направления и сформировать план работ по каждому HR блоку.

В итоге под моим руководством и непосредственном участием:

• Проведен аудит и сформировн план работ по каждому HR блоку
• Созданы регламенты и инструкции по HR процессам
• Обновлен процесс Подбора
• Обновлен процесс Адаптации
• Запущен процесс Perfomance review (ИПР)
• Сформирована стратегия Total Rewards
• Задан вектор формирования корпоративной культуры: ценности, рабочая этика, тимбилдинги
• Организован корпоративный съезд двух офисов (страт. сессии, брейнштормы, обмен опытом)
• В составе менеджмента компании:
  • Участвовала в формировании Миссии и Видения
  • Участвовала в описании жизненного цикла разработки продукта (процессы, роли, артефакты)
  • Инициировала обновление процессных и проектных митингов для менеджмента
  • Сформирован отдел Тимлидов и запущено их обучение.

нужен доступ к резюме , HR директор

Системный интегратор: веб-студия, дата-центры, техническая поддержка

• Обновила процесс подбора
• Обновила процесс Адаптации
• Провела аудит HR бренда
• Организовала корпоративный выезд за границу
• Закрыла вакансии топ персонала: Арт-директор, Руководитель проектов, Руководитель эксплуатации, HR директор

2018 — 2022, HR директор

Rosberry. Студия дизайна и разработки мобильных приложений

• В составе директоров компании ставила годовые цели компании, участвовала в формировании бюджета и несла полную ответственность за направление HR
• Инициировала, разрабатывала, внедряла и улучшала все HR процессы - рекрутинг, онбординг, развитие, обучение, perfomance review, мотивация и пр.
• Разработала и реализовала комплекс мероприятий направленных на повышение вовлеченности сотрудников
• Разработала и реализовала стратегию HR бренда
• Разработала и внедрила систему мотивации Total Rewards
• Сформировала экосисистему обучения в компании
• Создала программу обучения для Team Lead-ов по работе с командой
• Сформировала и курировала отдел Scrum master-ов
• Организовывала внутренние и внешние ивенты

Бонусом. Организация релокации:

• Проработка всех условий релокации для сотрудников
• Управление изменениями в компании
• Бесшовный перенос всех процессов в онлайн
• Помощь команде в адаптации к удаленному формату работы

Итог: К 2022 году компания Rosberry была укомплектована всеми необходимыми штатными единицами, сформированы отделы, выделены и обучены лидеры каждого направления - iOS, Android, Backend разработки, дизайна, QA и Scrum отдела. Создана и адаптирована под каждое направление система командных и индивидуальных планов развития и обучения, развита система наставничества и обмена опытом. Сильная корпоративная культура и высокая степень вовлеченности, позволили сохранить уровень удовлетворенности сотрудников даже в сложные для компании времена. Минимальная текучесть, средняя продолжительность работы в компании более 5-7 лет.

2011 — 2018, HR менеджер в единственном лице

Rosberry. Студия дизайна и разработки мобильных приложений

• С нуля создала все HR процессы в компании - рекрутинг, найм, адаптация, развитие, аттестация, мотивация и пр.
• Вела КДП
• Вела социальные сети vk и instagram
• Инициировала и организовывала все корпоративные мероприятия для команды
• Готовила команду для выступления на внешних мероприятиях
• Была основополагателем корпоративной культуры компании и неосознанно сформировала сильный внутренний HR бренд

Итог: За 7 лет компания прошла путь от группы энтузиастов в маленьком кабинете до студии разработки, которая выигрывала российские и международные конкурсы и стабильно входила в ТОП-ы профессиональных рейтингах. За всё, что было связано с командой на этом пути отвечала я.

Обо мне

Из резюме видно, что бОльшая часть опыта - это работа в одной компании, которую я построила с нуля в направлении HR, приложив свою руку к формированию всех бизнес-процессов.

Я понимаю потребности бизнеса и сотрудников, умею находить решения с помощью HR инструментов. Работая в партнерстве с владельцем компании я ищу баланс между целями “коммерческой организации” и людьми.

Я применяю продуктовый подход в разработке HR решений - исследования, гипотезы, прототипирование, mvp, обратная связь и дальше по кругу. Это позволяет находить оптимальные решения, которые круто работают и для компании и для сотрудников.

Я считаю, что все процессы, начиная с рекрутинга и заканчивая оффбордингом, должны формировать единую экосистему, в которую заложены особенности, ценности и культура компании. Это позволяет создать уникальный опыт сотрудника на протяжении всего EJM.

Ну и наконец, я убеждена, что люди должны быть счастливы и стремлюсь приложить к этому свою HR руку 🤝

Резюме в notion c примерами проектов:

  нужен доступ к резюме

Сейчас открыта к предложениям на полную или частичную занятость. Зона интересов - выстраивание процессов и помощь в операционной деятельности.

tg: нужен доступ к резюме