HR Generalist / Head of IT recruiter
ТурцияСеньор • Тимлид/Руководитель группы • Руководитель отдела/подразделения
Релокация • Удаленная работа • Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
Опыт работы от 3 до 5 лет
Есть файл резюме (защищен)
Короткая ссылка: gkjb.ru/giTN
О себе
Мои компетенции и опыт
Июнь 2023 — Декабрь 2024
Trading Board (Exchange)
HR Generalist
Ключевые обязанности и достижения
Бизнес-операции и стратегия:
- Анализировала и оптимизировала существующие процессы, что привело к повышению эффективности HR функции и сокращению затрат.
- Определяла потребности бизнеса и сотрудников в рамках текущих HR-процессов, разрабатывая целевые решения.
- Сотрудничала с руководством для определения потребностей в человеческих ресурсах и планирования найма.
- Управляла планированием и распределением HR-бюджета, обеспечивая экономичное использование ресурсов.
Операционная эффективность:
- Разработала и внедрила эффективные каналы взаимодействия между сотрудниками и отделами.
- Составляла должностные инструкции и создавала документацию в системах Atlassian и Notion.
- Обеспечивала соблюдение норм по защите данных и поддержание конфиденциальности информации о сотрудниках, защищая интеллектуальную собственность.
- Разработала и внедрила систему адаптации новых сотрудников с нуля.
- Проводила регулярные 1-to-1 встречи с сотрудниками для сбора обратной связи, предоставления моральной поддержки и повышения вовлеченности.
- Управляла процессом увольнения сотрудников, включая проведение выходных интервью для сбора информации и улучшения процессов.
- Проектировала и внедряла систему индивидуального развития сотрудников, связав её с системой мотивации, что повысило удовлетворенность сотрудников и их удержание.
- Сотрудничала с юридическим отделом для обеспечения соответствия нормативным требованиям и повышения операционной эффективности.
Найм и подбор персонала:
- Руководила отделом рекрутинга из 4 человек, включая подбор, адаптацию, разработку процессов, руководство командой и отчетность для бизнеса.
- Успешно закрывала вакансии для различных ролей, от COO до технической поддержки, обеспечив быстрый и эффективный подбор (вакансии закрывались за 1-3 недели).
- Оптимизировала и автоматизировала процессы подбора персонала, что значительно сократило время найма и улучшило опыт кандидатов.
- Оказывала помощь менеджерам по найму в подготовке к процессу подбора, определении потребностей, проведении собеседований и процессе адаптации.
- Разработала единый формат офферов и шаблоны для публикации вакансий в СМИ, обеспечив согласованность и соответствие корпоративному стилю.
Корпоративная культура и HR-бренд:
- Определила и применила EVP (предложение ценности для сотрудников) и UVP (уникальное предложение для сотрудников), что позволило привлечь лучших специалистов и удерживать ключевых сотрудников.
- Организовывала мероприятия для сотрудников, включая встречи с фаундерами и тимбилдинг, способствующие улучшению командного взаимодействия.
- Разработала и внедрила систему бенефитов для сотрудников, учитывая предпочтения сотрудников и бизнес-цели.
- Способствовала развитию корпоративной деятельности, учитывая особенности распределенной команды по всему миру, что повысило вовлеченность и инклюзивность.
Январь 2020 — Июнь 2023
3 года 6 месяцев
ASCON
HR manager/generalist
Компания разработчик и интегратор инженерного программного обеспечения | 1.5 тыс. сотрудников
В роли HR Generalist я занималась поиском и подбором высококвалифицированных IT-специалистов для быстрорастущей компании, аналогичной Autodesk. Моя основная задача заключалась в привлечении талантов для ключевых позиций в пяти основных центрах разработки, а также в поддержке региональных офисов по мере необходимости. Я также активно участвовала в развитии корпоративной культуры, укреплении HR-бренда и процессе адаптации сотрудников, а также в аналитике рынка, выявлении актуальных тенденций и их внедрении в процессы.
Ключевые обязанности и достижения:
Руководила процессом набора сотрудников на различных уровнях: Junior, Middle, Senior, Lead и CTO.
Успешно закрывала вакансии для следующих позиций:
- Fullstack-разработчики (C#/Angular, нужен доступ к резюме Core, TypeScript)
- Backend-разработчики (C#, .NET Core/5/6, нужен доступ к резюме Core, SQLServer)
- Техлиды для команды по разработке кросс-платформенных приложений
- C++ разработчики (C++ 17-20, Qt, Boost)
- CTO для команд разработки веб-приложений
- Инженеры по виртуализации (на базе VMware)
- DevOps инженеры (bash/python, ansible)
- Продукт-менеджеры и проектные-менеджеры
- Проводила аналитику рынка для выявления новых тенденций в подборе персонала и актуальных требований отрасли. Результат: Повышение конкурентоспособности на 20% и более адаптированная стратегия набора.
- Активно способствовала улучшению корпоративной культуры, поддерживая инициативы по созданию сплочённых команд и повышению вовлеченности сотрудников.
- Работала над укреплением HR-бренда компании, организуя мероприятия для улучшения её имиджа на рынке труда. Результат: Запущена программа по работе с вузами (закрыто более 15 позиций за счет этого ресурса), выросла узнаваемость бренда среди молодых специалистов, с моей помощью было организовано более 5 мероприятий.
- Улучшала пакет бенефитов для сотрудников. Результат: Повышена конкурентоспособность и соответствие рыночным стандартам. Внедрены система ДМС, корпоративная библиотека, льготная программа для сотрудников у партнёров компании, улучшена программа "рекомендательного рекрутинга".
- Разрабатывала и внедряла программы адаптации для новых сотрудников. Результат: Обеспечено более комфортное вхождение в новую роль и максимальная продуктивность с первых дней.
- Вела внедрение системы автоматизации рекрутмента. Результат: Выбрана и внедрена система автоматизации рекрутмента, что позволило ускорить процессы найма и повысить их эффективность.
- Тесно сотрудничала с руководителями и командами для адаптации подходов к набору персонала и поддерживала развитие сильных команд разработки в разных локациях.
- Оказывала менторскую поддержку младшим коллегам, помогая улучшать процессы подбора и повышать квалификацию команды.
Январь 2018 — Январь 2020
2 года 1 месяц
Проектная деятельность
Senior IT Recruiter
Работа тех стеком: Подбирала специалистов для проектов в десктопной и веб разработке (React, нужен доступ к резюме , Angular, нужен доступ к резюме ), AI/ML (TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn), блокчейне (Solidity, Ethereum, нужен доступ к резюме ) и финтехе (Python, Java, Go, Kafka) и другие.
Подбор на все уровни: От C-level (CTO, CPO, СМО, СОО) до технических специалистов и менеджеров (Tech Leads, Backend, Frontend, Data Scientists, DevOps, QA). Подбирала персонал для различных позиций, включая бекофис.
Прескрининг: Проводила первичный технический брифинг. Предоставляла Лидам подробное ревью по результатам.
Процесс с нанимающими менеджерами: Четко формулировала требования вакансий, ускоряла процесс найма без потери качества. Помогала менеджерам понять тренды на рынке и правильно выстраивать ожидания.
Работа с крупными компаниями и стартапами: Работала с компаниями от 1500+ сотрудников до стартапов нужен доступ к резюме человек). Настроила процессы для гибких стратегий подбора и масштабируемых команд.
Использование современных инструментов: Работала с ATS (Greenhouse, bambooHR, Хантфлоу, Талантикс), использовала LinkedIn, GitHub, Stack Overflow для поиска кандидатов, внедряла автоматизацию и AI-инструменты для ускорения процессов.
Методы оценки кандидатов: Использовала популярные методы оценки, такие как STAR, PARLA, CAR для анализа поведения кандидатов и их подходов к решению задач.
Интересные кандидаты
- пH
помощник HR-менеджера (Ресерчер, рекрутер, стажер)
remote parttime office - мIremote office
- ЮIremote office
- Фд
Финансовый директор / Chief Financial Officer
remote office - У
Управляющий / Исполнительный / Операционный директор в рекламном агентстве / IT-стартапе
relocate remote office - Ткremote
- Тр
Технический руководитель проектов/IT Project Manager
relocate remote - Тпrelocate remote parttime office
- Тм
Технический менеджер проектов/IT Project Manager
remote - ТР
Техдиректор, Руководитель IT департамента
relocate remote parttime