HRD Директор по персоналу

На данный момент HRD.

Мои компетенции и опыт

На данный момент сделал все, для чего приходил в текущую компанию: переформатировал и запустил HR-отдел с нуля, затем сформировал департамент, выстроил необходимые HR-процессы и привел ряд отличных специалистов и управленцев.

Профессиональный опыт:
- запуск HR отдела с нуля, построение и систематизация всех необходимых бизнесу процессов;
- разработка и реализации HR-стратегии;
- формирование команд (в том числе и в сжатые сроки);
- автоматизация подбора и иных HR-процессов;
- бюджетирование и управление ФОТ;
- разработка и внедрение KPI и системы performance management;
- построение системы обучения и управления талантами в компании;
- внедрение HR-аналитики и формирование обоснованных решений на основе метрик;
- развитие управленческой команды.

В повседневной работе свободно использую нейросети.

Есть опыт работы как с системными бизнесами, так и со стартапами (на текущем месте работы есть startup акселератор), как напрямую с собственником, так и с наёмными CEO.

Помимо вышеуказанных направлений, хотелось бы наращивать профессиональный опыт в работе с бюджетами, проектным управлением в HR, прокачкой внешнего и внутреннего HR-бренда.

Особенно интересны бизнесы из сферы IT и digital, а также компании с сильной tech составляющей.
 

Релокация возможна, направления обсуждаемы. 

Удобный канал связи: нужен доступ к резюме