HR менеджер

На данный момент Специалист по подбору и адаптации.

Мои компетенции и опыт

Июль 2024 — по настоящее время

4 месяца

DPD в России

Москва, нужен доступ к резюме

Перевозки, логистика, склад, ВЭД... Показать еще

Менеджер по подбору и адаптации

DPD в России
Менеджер по подбору и адаптации персонала (наст.время) 

Задачи:
— Поиск и подбор персонала на позиции менеджера по продажам, специалиста по поддержке и развитию клиентов, производственные вакансии, организация полного цикла процесса, составление карты поиска, размещение вакансий, холодный поиск, проведение телефонного и видео интервью, оценка кандидата на соответствие ценностям компании.
— Регулярное взаимодействие с бизнес-заказчиками, выстраивание эффективной коммуникации, проведение брифов, согласование портрета кандидата, консультирование по процессам и процедурам подбора.
— Работа с отчетностью и аналитикой, еженедельное предоставление отчетности руководителю об актуальных и закрытых позициях, аналитика воронки подбора для заказчика, анализ рынка.

Ключевые результаты:
— С первого месяца испытательного срока веду до 15 вакансий в разных регионах.
— За полтора месяца работы в компании закрыты 8 критичных вакансий.
— Выстроила партнерские отношения с заказчиками, что позволило находить более релевантных кандидатов в кратчайшие сроки.
 

Июнь 2023 — июль 2024

1 год 2 месяца

СберЛизинг

Новосибирск

Рекрутер

Задачи:
— Поиск и подбор персонала на позиции менеджера по продажам, персонального менеджера, ассистента, специалиста сектора закрытия сделок, организация полного цикла процесса, составление карты поиска, размещение вакансий, холодный поиск, проведение телефонного интервью и оценка кандидата на соответствие ценностям компании.
— Регулярное взаимодействие с бизнес-заказчиками, выстраивание эффективной коммуникации, проведение брифов, согласование портрета кандидата, консультирование по процессам и процедурам подбора.
— Работа с отчетностью и аналитикой, еженедельное предоставление отчетности руководителю об актуальных и закрытых позициях, аналитика воронки подбора для заказчика, анализ рынка.
— Участие в HR-проектах и в проектной команде по развитию бренда работодателя, участие в ассесмент центре в качестве ведущего и в качестве ассесора, заполнение соответствующей формы.
— Адаптация персонала, поддержка вышедшего сотрудника в первые недели трудоустройства, регулярные созвоны и письменная коммуникация с новым сотрудником для выяснения настроения или помощи по операционным вопросам, проведение exit интервью.

Ключевые результаты:
— Максимально вела до 15 вакансий в разных регионах, закрытие 5-6 вакансий в месяц.
— Выстроила эффективную коммуникацию и взаимодействие с заказчиками, что привело к сокращению времени на закрытие вакансий до 30 дней и успешному прохождению испытательного срока 90% привлеченных мной кандидатов.
— Провела краткое обучение команды рекрутинга перед проведением ассесмент центра, так как была первая из команды в качестве ведущей.
 

Январь 2022 — май 2023

1 год 5 месяцев

EdTech компания СОТКА, Сеть гипермаркетов Hello!, сеть аптек Оптимэ+

Новосибирск

Менеджер по подбору персонала

В разное время вела проекты по подбору персонала на фрилансе и в штате компании.

Задачи
— Поиск персонала на позиции менеджеров, специалистов по проведению презентаций, директора магазина, бухгалтера, оператора 1С, составление карты поиска, размещение вакансий на площадках, согласование портрета кандидата с заказчиком, холодный поиск, массовый подбор.
— Проведение собеседования, группового собеседования, первичная оценка кандидата по компетенциям.
— Адаптация сотрудников, помощь новым сотрудникам, выстраивание доверительной коммуникации, проведение личных созвонов с целью определения настроения сотрудника, ведение кандидата на всех этапах.
— Активное участие в HR проектах, обучение сотрудников и адаптация.

Ключевые результаты:
— Вела более 10 вакансий параллельно.
— Процент сотрудников, успешно прошедших испытательный срок, составил 80 %.
— Разработала и красиво оформила согласно брендбуку Стандарт качества для улучшения показателей сервиса.
— Приняла участие в разработке телеграм-бота для адаптации новых и обучения действующих сотрудников, что позволило значительно сократить затраты на обучение.