IT-рекрутер / Специалист по подбору персонала (IT) / Сорсер

На данный момент IT-рекрутер (обучение).

Мои компетенции и опыт

В рамках обучения в Яндекс Практикум на IT-Рекрутера занимался подбором Python-разработчика в международную аутсорс-компанию.

Дважды прошёл цикл подбора:
1) Анализировал рынок вакансий по позиции, которую нужно закрыть (вилка, условия работы, требования, бонусы, компании-доноры и компании-конкуренты).
2) Снимал заявку на подбор у заказчика. На этом этапе выяснял, кого конкретно мы ищем (по хард и софт скилам), какие у него будут задачи, что мы обещаем взамен, культуру компании/команды.
3) Готовил тексты вакансий для Хабр.Карьеры и сайта компании. Адаптировал их для публикации в Telegram-каналах.
4) Проводил сорсинг кандидатов с применением Boolean search и X-Ray запросов. Искал кандидатов на GitHub, Stackoverflow, Хабр.Карьера, нужен доступ к резюме , Linkedin, в Telegram .Сформировал базу кандидатов. В рамках учебного проекта использовал Notion, для дипломного проекта – Хантфлоу.
5) Направлял резюме заказчику для предварительного отбора с моими комментариями. Проводил анализ видео-визиток кандидатов и составлял вопросы для первичного интервью.
6) Направлял письма кандидатам (с отказом, предложением пройти техническое интервью, оффером). Готовил персонализированные офферы в формате PDF

Результат: Осуществил полный цикл закрытия вакансии. Сдал дипломный проект по найму Backend-разработчика раньше дедлайна.