HR

Мои компетенции и опыт

Меня зовут Анастасия, и я HR.

Расскажу немного себе: моя способность эффективно общаться на уровне индивидуальных встреч, так и при проведении презентаций или обучающих семинаров- играет большую роль для качественного подбора персонала. Имею опыт в разрешении конфликтов и нахождении компромиссов, что критически важно для HR. Хочу отметьте способность организовывать работу, планировать мероприятия и управлять временем. Эмпатия и понимание- главные качества в работе, что бы понимать и поддерживать других, что является ключевым для создания комфортной рабочей атмосферы. Хочу подчеркнить высокую мораль и способность обращаться с конфиденциальной информацией, что важно для HR специалиста.
Имею опыт работы с HRIS (Human Resources Information System)

Для оценки и развития персонала в современных организациях я использую различные стратегии, которые помогают не только адекватно оценить работу сотрудников, но и способствуют их профессиональному росту и удовлетворённости. Вот несколько современных подходов, которые можно рассматривать и в вашей компании:
1. 360 градусов обратной связи. 
2. Компетенционные модели.
3. Оценочные центры. 
4. Непрерывное обучение и обратная связь.

Моя страсть и мотивация в работе HR специалистом заключается в возможности создавать такую среду, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и вдохновлённым. Я искренне верю, что правильно организованный HR-процесс способен не только улучшить эффективность работы, но и вносить значимый вклад в общую корпоративную культуру. Присоединяясь к вашей команде, я стремлюсь внести свой опыт и энергию для достижения наших общих целей и создания места, где работа приносит радость и развитие каждому из нас.