HR Business partner

На данный момент HR Business partner.

Мои компетенции и опыт

Основные компетенции 

• Executive search;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам:тенденций рынка труда, удержанию персонала, ротации персонала, работе с ключевыми сотрудниками, решению конфликтных ситуаций;
• Организация функции подбора и эффективное управление ей;
• HR branding в части создания позитивного образа работодателя на рынке труда и внутри компании;
• Диагностика HR процессов и их улучшение;
• Повышение вовлеченности персонала;
• Реализация стажерских программ;
• Работа с внутренним и внешним кадровым резервом;
• Контроль бюджета в части расходов на персонал;
• Retention management.

Опыт работы

DzingFinance(Необанк, имеющий лицензию на осуществление операций с электронными деньгами и регулируемый FCA. Dzing предоставляет банковские услуги широкому спектру небанковских клиентов по принципу «банк как услуга» на основе white label-партнерства. Численность персонала 80 сотрудников, работа в качестве HRBP с ИТ подразделениями общей численностью 45 человек).

HRБизнес партнер (04/2022 – 01/2024).

Проекты:

• Поддержка и консультирование команды удаленных сотрудников (РФ, Европа) по всем HR процессам и тенденциям рынка труда;
• Трансформация процесса найма, которая позволила сократить время на закрытие вакансий на 30%, повысить качество коммуникации с кандидатами и нанимающими менеджерами;
• Регулярное обучение руководителей процессам рекрутинга и методам оценки персонала;
• Рекрутинг по всем направлениям деятельности (backend, frontend, DevOps, QA, KYC, management), executive search, ведение 8-9 вакансий одновременно. Увеличение численности ИТ подразделения на 50%. Активный поиск на LinkedIn, Хабр, Djinni, Indeed, Amazing Hiring, Telegram-каналы, X-Ray, Boolean search. 
• Администрирование BambooHR;
• Комплексная программа адаптации новичков и практика наставничества, количество увольнений на ИС снизилось с 20% до 5%;
• Разработка и внедрение метрик: time to offer, time to hiring, коэффициент текучести на ИС, конверсия в оффер, показатели по каждому заказчику или направлению;
• Exit-интервью, при необходимости, обеспечение "сложных" увольнений, анализ итогов exit-опросов;
• Draft документа политик и процедур компании;
• Сопровождение процесса релокации сотрудников (Кипр).

Freelance (проектнаяработа).

Headhunter, Executive search consultant (06/2018 – 03/2022).

Ключевые заказчики: startup компании в области Blockchain, InternetofThings, средние и крупные разработчики ПО, системные интеграторы, логистические и энергетические компании. 

Рынок России, США и Европейских стран (Мальта, Кипр, Испания, Италия, Латвия, Эстония, Литва, Польша, Чешская республика, Болгария, Венгрия), Израиль, Турция, ОАЭ, Украина, Казахстан, Армения, Грузия, Белоруссия.

Вакансии в работе:

• Разработчики frontend/backend/full stack (Java, JavaScript, нужен доступ к резюме , Rust, C/C++, .Net, Mobile, Go, Python, PHP, Ruby, Clojure, Erlang, 1С);
• Senior/Lead DevOps;
• Architect/Blockchain architect/Infrastructure architect;
• Системные и бизнес аналитики;
• QA/Auto QA/Lead QA;
• CTO/CIO/Chief Product Officer/Director of sales department/Chief Financial Officer;
• Схемотехники и техническая поддержка.

Работа с поисковыми ресурсами, активное использование социальных сетей, профильных форумов;

• Социальные сети: LinkedIn, Мой круг, Fb, Vk;
• Мессенжеры: Telegram, #Slack;
• Job-search алгоритмы;
• Профильные форумы: нужен доступ к резюме , нужен доступ к резюме и нужен доступ к резюме ; 
• StackOverFlow, Github, IT mozg;
• Х- Raying (поиск с помощью оператора site).

Управление командой рекрутеров (3 сотрудника).
Отвечала за эффективное взаимодействие с клиентами и нанимающими менеджерами.
Планирование и оптимизация бюджета на подбор персонала.

Подготовка аналитических отчетов для клиентов, мониторинг рынка труда.

Формирование и пополнение внешнего кадрового резерва для редких специалистов и ТОП менеджеров.

Результаты:

• Количество выходов в месяц от 5 до 12;
• Средний срок закрытия вакансий от 2 недель до 1,5 месяцев;
• Доля увольнений на ИС менее 7%.