Менеджер по адаптации персонала

На данный момент Ведущий специалист по развитию сотрудников.

Мои компетенции и опыт

Мне интересны процессы адаптации сотрудников. Я изучаю разные материалы, слежу за трендами и вижу свою реализацию в этом направлении. Хочу применять свои навыки работы с системами и опыт организации мероприятий для создания эффективной системы адаптации.

Газпром нефть 

нужен доступ к резюме (3 года)

Проект: Карьерный путь сотрудников в компании

Достижения

◦ Подготовила более 10 рассылок для 300+ сотрудников, поддерживая информированность и вовлеченность команды;

◦ Разработала и оптимизировала 50+ профилей должности, что улучшило прозрачность карьерных траекторий и ускорило принятие решений о продвижении на 15%;

◦ Обновила данные для более 500 должностей в корпоративных системах, снизив количество ошибок при обработке кадровой информации на 20%;

◦ Кастомизировала ролевую модель для ИТ блока с учетом специфики их грейдов (охват 1000+ сотрудников);

◦ Участвовала в автоматизации обработки заявок на организационные изменения, что сократило время их обработки с нескольких недель до 3 дней.

Обязанности

◦ Поддержание и развитие методологии функционально-ролевой модели компании;

◦ Поддержка информационных материалов (презентации, чек-листы, инструкции) в актуальном состоянии и разработка новых;

◦ Разработка и актуализация карьерных треков сотрудников на основе должностных обязанностей и профилей компетенций;

◦ Проведение обучения HR менеджеров по внедрению ролевой модели в подразделения компании;

◦ Подготовка обучающих материалов по внедрению системы развития карьерных треков;

◦ Ежеквартальный анализ и обработка данных из штатного расписания в Excel (более нужен доступ к резюме строк);

◦ Участие в проектировании систем для автоматизации HR-процессов;

◦ Создание профилей компетенций;

◦ Участие в процессе оценки компетенций сотрудников и взаимодействие с HR-BP для назначения тестов сотрудникам и корректировки карьерных траекторий;

◦ Ведение справочников функциональной и ролевой моделей в 3 системах компании (Карьерный портал; 1С ЗУП; САП HR);

◦ Составление отчетов и аналитики по изменениям в карьерных ролях и должностных инструкциях.

Внешние проекты

Организация проектов и мероприятий:
Руководила отделом "Event" в городском проекте "Оттепель", организовала 5 мероприятий для 700+ участников. 
 

Была главным организатором студенческого проекта "Профорг года" с участием 1000+ студентов.