IT-recruiter

На данный момент IT-recruiter.

Мои компетенции и опыт

Май 2021 — Октябрь 2023 

Лента, федеральная розничная сеть; Утконос, доставка, Москва, нужен доступ к резюме

ИТ-рекрутер / IT-recruiter / IT-рекрутер

С мая 2021 работа в Утконосе. В октябре 2022 года отдел подбора компании Утконос официально перевели в штат Ленты в связи с приобретением компании.

1. Закрытие IT вакансий уровня middle - head по направлениям:
• разработка: iOS, Android, Go, PHP, Python, Java;
• аналитика: системные, бизнес-аналитики;
• инфраструктура: DevOps, администраторы, разработчики БД;
• архитектура: системный архитектор, архитектор БД;
• поддержка: 1,2,3 линия технической поддержки;
• управление продуктом/проектом: Product, Project, Delivery manager, Руководители программ;
• Big Data: Data Analyst, Data Scientist, Head of DS.

2. Выстраивание партнерских отношений с заказчиком: управление ожиданиями с момента снятия заявки, подготовка статистики по рынку, по воронке найма, выявление проблем, формирование и проработка стратегии поиска совместно с заказчиком.

3. Составление карты поиска.

4. Поддержка кандидатов на всех этапах трудоустройства и адаптации.

5. С нуля создала базу знаний по процессам подбора в Confluence.

6. Основные инструменты:
• HH, LinkedIn, X-ray, GitHub, Хабр,Telegram;
• OctoHR, Github email hunter, SalesQL, Instant Data Scraper, Waalaxy.

В работе одновременно было нужен доступ к резюме профилей, в среднем в месяц закрывала 6-7 вакансий. Замен не было.

 

Январь 2020 — Апрель 2021

Работа.ру

Москва, нужен доступ к резюме

Менеджер по подбору персонала

1. Поиск и найм специалистов middle, senior, lead уровней по следующим направлениям:
• Mobile разработчики: Android, iOS;
• DevOps инженеры, системные администраторы инфраструктуры;
• Solution Architect;
• Data Engineers;
• Аналитики: продуктовый, маркетинговый, web;
• UX-исследователи.

2. Полный цикл подбора персонала в компанию: снятие заявки, составление карты поиска, разработка продающих объявлений, сорсинг, проведение предварительных телефонных интервью (выявление мотивации кандидата, опыта работы, роли в проекте), проведение hr-интервью, составление письменной оценки для нанимающих менеджеров, модерация технического интервью, запрос рекомендаций, сбор документов на прием, контроль процесса адаптации сотрудника.

3. Инструменты: Хабр, HH, AmazingHiring, Telegram, LinkedIn, Instagram, VK, FB, x-ray, Huntflow.

Прошла курсы в MarHR. Проводила опросы разработчиков, DevOps-инженеров для формирования детального портрета кандидата, изучения нестандартных источников поисков, целевой аудитории, мотивации, для создания продающего описания вакансий для соцсетей.

Февраль 2018 — Октябрь 2019

Лига цифровой экономики

Москва, нужен доступ к резюме

Ведущий менеджер по подбору персонала

В Лиге я впервые познакомилась с тем, как IT-технологии встраиваются в банковские системы, работу госсектора, ритейла, телекома.

1. Полный цикл рекрутмента по следующим направлениям:
• разработчики: JavaScript, Python, Ruby, Java (junior, middle, senior);
• аналитики: бизнес и системный анализ;
• Data Science Engineers;
• техническая поддержка: специалисты 1-3 линия, дежурные инженеры;
• разработчики отчетности на различных BI-платформах: SAP BO, Oracle BI, Tableau, Qlik Sense, Qlik View.

2. Использование различных методов поиска: job-сайты, telegram, Мой круг, Facebook, Linkedin.

3. Проведение exit- интервью.

4. Участвовала в мероприятиях по привлечению кандидатов "Найти IT".

5. Подготовка обзоров заработных плат.

В работе было одновременно нужен доступ к резюме профилей, в месяц закрывала в среднем 6-7 вакансий.

Июнь 2016 — Январь 2018

ПАО БИНБАНК

Москва

Главный специалист отдела персонала

1. Полный цикл рекрутмента: снятие брифа по вакансии, проведение телефонных интервью и очных собеседований, ведение кандидата до принятия оффера и выхода в команду.

2. Работа с сайтами, соц.сетями, поиск по рекомендациям, executive search успешных руководителей офисов.

3. Проведение aссессментов для найма консультантов и менеджеров по продажам.

4. Формирование и ведение базы кандидатов E-staff.

Во время работы в Бинбанке познакомилась с executive search. Училась хантингу по видеороликам и книге Владимира Якубы, были успешные кейсы привлечения кандидатов.

В октябре 2017 ЦБ объявил о санации Бинбанка, в дальнейшем он был поглощен банком Открытие.

Ноябрь 2014 — Март 2016

ГК «Зодчий»

Чебоксары, нужен доступ к резюме /

Менеджер по персоналу

ГК "Зодчий" - торгово-производственная компания. Общая численность персонала 1200 человек.

1. Подбор персонала на позиции руководителей отделов, менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, заведующих складом, юристов, бухгалтеров.

2. Разработка и внедрение системы найма персонала:
• разработка шаблона заявки на подбор персонала;
• составление портрета кандидата;
• составление шаблона описания вакансий;
• разработка этапов подбора и согласований для разных должностей.

3. Проведение аттестации персонала совместно с руководителем торгового подразделения. Формирование кадрового резерва.

4. Ежемесячная аналитика по найму персонала и эффективности источников размещения.

Достижения:
• разработаны и внедрены стандарты процессов подбора персонала;
• разработаны системы мотивации под различные акции для продавцов;
• курирование вопросов подбора персонала во всех подразделениях группы компаний.
 

Октябрь 2012 — Ноябрь 2013

ОАО «Ростелеком»

Чебоксары, нужен доступ к резюме /#3in1

Ведущий специалист отдела планирования и мотивации

1. Расчет переменной части вознаграждения сотрудников (премий, доплат, надбавок).

2. Курирование вопросов социальных выплат, ДМС по филиалу.

3. Проведение фотографий рабочего времени, хронометража.

4. Подготовка отчетов об исполнении бюджета ФОТ.

5. Подготовка положений о структурных подразделениях, разработка должностных инструкций.

6. Консультация сотрудников по вопросам заработной платы и социальных выплат.

Ключевая задача, которая была успешно реализована: проект по реорганизации филиала - оптимизация структуры подразделений и численности персонала.