Менеджер по оценке и развитию сотрудников

Обязанности

• Провести аудит программы оценки компетенций студентов (управляющих пиццерий), на его основе разработать предложения по оптимизации программы;
• Выстраивать систему онлайн-оценки компетенций студентов До и После обучения;
• Проводить оценку студентов на входе в программу, осуществлять проверку домашних заданий студентов, своевременно формировать обратную связь;
• Отслеживать результаты и динамику показателей пиццерий после прохождения программы;
• Принимать участие в разработке индивидуальных планов развития студентов по итогам программы;
• Автоматизировать анализ показателей пиццерий студентов До и После обучения
• Принимать участие в защите дипломов студентов;
• Отслеживать лучшие практики на рынке, чтобы внедрять их в работу;
• Анализировать метрики, чтобы напрямую влиять на результативность программ оценки и развития сотрудников.

Требования

• Имеете успешный опыт работы в HR, в направлении оценки и развития персонала; Приветствуется опыт в крупных компаниях в сферах: HoReCa, Retail, FMCG;
• Навыки проведения центров оценки, знание инструментов, связанных с развитием компетенций, написанием ИПР;
• Имеете успешный опыт самостоятельной разработки и внедрения системы оценки, обучения и развития для разных категорий сотрудников, в т.ч. в дистанционном формате;
• Хорошо ориентируетесь на рынке провайдеров в сфере онлайн-оценки;
• Уверенное знание Excel, Google таблицы (отчеты, сводные таблицы, диаграммы);
• Имеете опыт формирования аналитических отчетов на основе больших массивов данных;
• Опыт самостоятельного лидирования проектов полного цикла: от идеи до внедрения; навыки кросс-командного взаимодействия;
• Клиентоориентированность, ориентация на достижение результата, организаторские способности, системное мышление.

Условия

Почему у нас круто работать?

• Мы за здравый смысл и баланс.
• Фокус на качестве: мы требовательны к себе;
• Мы ищем и предлагаем решения, а также принимаем ответственность за эти решения;
• Мы смотрим на тренды, но ищем золотую середину между трендами и нашими принципами;
• Изменения для нас — это путь для развития;

У нас нет KPI, мы работаем по OKR.

Что мы предлагаем:

• Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом;
• Возможность карьерного и профессионального роста, даем возможность реализовывать масштабные проекты для крупнейшей в России сети пиццерий;
• Стабильную, официальную заработную плату, вилка в рынке. Конкретную сумму обсуждаем с каждым кандидатом;
• Возможность участия в опционной программе;
• Оплату ДМС; компенсацию 50% психолога на сервисе Alter; скидку на уроки английского языка в Skyeng;
• Тренинги, обучение современным практикам и программам;
• Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская. Формат работы микс: офис и удаленная работа.