Product Manager (HR Tech)

Наш стартап успешно развивается на рынке hr-tech. Мы предоставляем инновационные решения для оптимизации работы бизнеса. В нашей команде уже более 20 сотрудников, и мы стремимся к дальнейшему расширению. В настоящее время мы ищем сильного Product Manager (в ед.лице с дальнейшей перспективой возглавить отдел разработки продукта), который нацелен на результат и готов развивать и выводить на рынок крутой hr-tech продукт (SaaS).

КАКИЕ ПРЕДСТОЯТ ЗАДАЧИ?

Работа в продуктовой команде с подчинением CEO, эффективное кросс-функциональное взаимодействие с командой (PM, CTO, CFO, sales & marketing, HR BP);

• Создание стратегии развития продукта (РФ рынок), с дальнейшей ее реализацией
• Формирование RoadMap продукта, управление бэклогом и приоритизация задач
• Проведение CustDev, сбор обратной связи от пользователей
• Проведение исследований рынка, конкурентов (в т.ч. с подрядчиками)
• Поиск лучших практик и внедрение их в продукт
• Регулярный контроль продуктовых метрик, валидация идей для их улучшения через исследования и эксперименты
• Ведение прозрачных и регулярных коммуникаций с командой для построения слаженного рабочего процесса
• Оптимизация процессов развития продукта
• Ответственность за сроки, ресурсы и бизнес-результат.

Нам важно:

• Опыт успешного запуска на рынок B2B-продукта (опыт в fintech/hr-tech будет плюсом)
• Опыт в роли Product Manager/CPO от 3 лет
• Умение предлагать и обосновывать свои идеи на цифрах и подсвечивать важность решаемой задачи для бизнеса

Аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность, проактивность, бесконфликтность.

Опыт работы в стартапе будет большим преимуществом.

Что мы предлагаем:

• прозрачную систему мотивации (fix, полугодовые премии по итогам выполнения личных целей)
• уютный офис в центре города (можно совмещать работу из офиса с удаленкой из СПб)
• work-life balance (работаем в графике 5/2 с 10 до 18, в пятницу – до 17)
• оформление по ТК РФ с соблюдением всех гарантий (находимся в процессе получения статуса аккредитованной IT-компании)
• 31 день оплачиваемого отпуска;
• программу адаптации для комфортного погружения в рабочую среду
• обучение и развитие: внутреннее обучение продукту, 50-100% оплаты внешнего обучения за счет компании
• перспективы карьерного развития
• активно развивающуюся корпоративную культуру: проводим тимбилдинги, корпоративы, ходим на квизы
• гибкие процессы, быстрое принятие решений на всех этапах, развиваем культуру обратной связи
• поддержку инициативы от сотрудников
• зону отдыха в офисе – кухня с фруктами и снеками, PlayStation, TV, настольные игры.