Middle/Senior HRBP

Привет! Я - Марго, HRD в Где мои дети.

Уважаемые кандидаты,
Просим Вас внимательно ознакомиться с особенностями искомого нами кандидата перед тем, как отправить нам отклик. К сожалению, мы не рассматриваем резюме кандидатов, чей опыт работы в компаниях не превышает 2х лет.

Компания поставила себе крайне амбициозные цели на ближайшие три года и без правильных команд, способных выполнить сложные задачи, мы их не достигнем. Поэтому мы ищем себе коллегу - HR BP уровня senior. Если вы зрелый профессионал, который упорно достигает целей, а не меняет работу, если стало трудно, умеете работать с высокими требованиями от бизнеса и глубоко разбираетесь в вопросе построения сильных и эффективных команд, то у нас тебе будет интересно каждый день решать сложные задачи.

Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

• вторые в мире в категории family trackers. Наша цель - стать первым сервисом по количеству пользователей с точной, быстрой, актуальной геолокацией;
• более 65 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
• сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира;
• более 4 млн MAU родителей в сервисе.

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Это все мы достигаем командой чуть меньше чем 150 человек. Наши офисы расположены в Сербии (Белград), Питере и Перми, еще небольшая часть сотрудников работает удаленно по всему миру.

Мы доверим тебе:

• Выстраивать стратегические партнерства с руководителями и сотрудниками в курируемых командах
• Проектная деятельность: участвовать в HR-проектах и управлять собственными инициативами под потребность бизнеса
• Поиск ключевых членов команд, проведение квалификационных интервью при подборе в курируемые команды.
• Проводить оценки сотрудников, фасилитировать эти процессы
• Создавать и поддерживать атмосферу доверия среди членов команд и менеджеров
• Активная помощь членам команд в вопросах мотивации, обучения, развития, карьерного роста и пр.
• Онбординг новых членов команд

Почему у нас можно получить лучший опыт?

• курирование 2-3 команд (max 35 человек), что позволяет глубоко погружаться в специфику их работы и понимать их цели и задачи
• непосредственное участие в найме, онбординге и последующей оценке членов команд,
• сильная команда профессионалов из 5 человек

Для хорошего старта, необходимо:

Соответствовать нашим ценностям:

• быть проактивным: иметь активную позицию, стремиться менять то, что можно улучшить;
• усердно и много трудиться: мы любим много работать, работа для нас - это способ жить свою интересную жизнь и реализовывать себя, мы гордимся тем, что делаем и делаем это лучше других;
• делать задачи в срок: все мы делаем одно дело и стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде;

Иметь следующие навыки:

• опыт работы в небольшой компании в роли HR BP
• опыт в сопровождении ключевых HR-процессов
• доброжелательны в общении, умеете работать в режиме многозадачности, любите изменения и поддерживаете быстрый темп работ.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• гибридный формат офис/удаленка Санкт-Петербург, Пермь, Белград (Сербия)
• возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России
• опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании
• +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
• компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.

Как мы нанимаем:

• скрининг интервью с HRBP
• собеседование с HRD
• три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих задач.