Руководитель отдела подбора персонала / Ведущий Рекрутер

NewGen Vision — высокотехнологичная медиакомпания. Мы создаём прогрессивные медиаресурсы для раскрытия потенциала человека и достижения его целей, мы помогаем людям стать более продуктивными и развитыми.

Мы ищем сильного руководителя команды рекрутинга, позиция интересна и уникальна. Начать хотим с выстраивания эффективной системы найма лучших и талантливых специалистов. У нас уже есть опыт в этом процессе, и выстроена текущая система которую мы хотим продолжать развивать и улучшать. Как результат мы ожидаем — формирование сильной и профессиональной команды сотрудников компании.

Наши преимущества:

• Не массовый подбор — точечный подбор в наши отделы и направления: Продуктовое, Визионерство, Развитие, IT, Редакция, Медиа и Дизайн. Вакансии часто создаются от потребностей компании которая регулярно развивается и создаются новые отделы, и направления.
• Возможность выстраивать и проверять свои гипотезы, придумывать и применять новые, улучшать действующие инструменты подбора.
• Уникальная система грейдирования, по которой можно развивать большое количество компетенций и применять их на практике в своей работе.
• При презентации бизнес-ориентированного предложение, получишь полную поддержку руководства в проверке предполагаемых гипотез и исследований, а также помощь с внедрением идей.
• Не принуждаем к однообразному циклу и создания рекрутинга, а наоборот хотели бы разработать и развить новую модель рекрутингового процесса, используя новейшие инструменты.
• Кросс-функциональные взаимодействия, если нужно помочь с проверкой идей или формированию нового процесса (HR Psyhcologist, Бизнес-развитие, CEO).

Обязанности:

• Менторство команды рекрутеров (2 человека). Проведение фидбек-сессий, построение ИПР, составление и контроль показателей эффективности, формирование спринтов, дейли.
• Анализ препятствий, возникающих при работе рекрутинга и применение решений для выполнения задач по найму.
• Формирование личных показателей эффективности сотрудников отдела.
• Формирование и тестирование гипотез по найму.
• Выстраивание и ведение метрик рекрутинга.
• Оптимизация процесса подбора: от формирования заявки и до заключения договора с кандидатом.
• Анализ и поиск оптимальных каналов для поиска кандидатов.
• Работа с аналитикой по рынку труда, своевременная коррекция выбранного поискового подхода, анализ конкурентной среды.
• Выстраивание внешнего HR-бренда компании, репрезентация на рынке.

Здорово, если есть:

• Опыт управления небольшой командой.
• Опыт работы с вакансиями в сфере медиа (IT, Дизайнеры, Копирайтеры, Муз. продюсеры, Маркетологи).
• Опыт работы с вакансиями топ-менеджмента (HRBP, CEO, Продакт-менеджеры).
• Опыт работы в CRM-системах.
• Знание Scrum (или Agile методологий).
• Использование Google Sheets (формулы, таблицы).

Условия:

• Просим обратить внимание на то, что удалённый формат не рассматривается, так как наш формат работы предполагает регулярное взаимодействие между сотрудниками (планёрки, концептуальные собрания, брейнштормы и т.д.).
• Работа в современном опенспейсе;
• Развитая инфраструктура вокруг офиса, расположенного в 10-ти минутах от станций метро “Лиговский проспект”, “Владимирская”, “Маяковская”;
• График работы: пн-пт, 10:00—19:00;
• Дополнительные часы работы (по желанию) оплачиваются.

Обучение внутри отдела:

• Постоянный обмен опытом и регулярные обучающие сессии;
• Корпоративные воркшопы и тренинги по психологии и бизнесу, развитию эмоционального интеллекта и навыков коммуникации и бесконфликтному общению;
• Обновляемая база мануалов по взаимодействию с сотрудниками и соискателями;
• Возможность участия в профессиональных мероприятиях и прохождения курсов повышения квалификации за счет компании;
• Развитие soft и hard скиллов в процессе работы над проектами.

Забота о сотрудниках:

• Мы заботимся о здоровье наших сотрудников, потому стараемся оказывать всевозможную поддержку по самым разным направлениям:
• Предоставление корпоративных абонементов в спортзал в 5 минутах от офиса;
• Частичная компенсация оздоровительных и спортивных процедур (фитнес, бассейн, танцы и т.п.);
• Ежедневные перерывы на занятия спортом для желающих;
• Витаминные комплексы (минералы, омега-3 и т.д.) и другие БАДы в общем доступе;
• Корпоративный психолог;
• Предоставление дополнительной психологической поддержки: гештальт-, экзистенциальные, ЭФТ‐психологи, психотерапевты, психотерапевтические группы, психиатры и др.;
• Тихая зона отдыха с креслами, пуфиками, диваном со спальным местом и пледами;
• Кухня с едой в свободном доступе: свежие фрукты и овощи, сухофрукты, орехи, разные снеки, множество видов чая и травяных напитков, а также кофе и цикорий.