Менеджер образовательного продукта (Product Owner)
Прямой работодатель Step by Step ( studysbs.com )
Опыт работы более 5 лет
Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти свою суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой профессиональной роли и места обучения.
Product Owner отвечает за развитие, успешность и уникальность продукта. Продукт Step by Step — это набор образовательных стратегий и методов для конкретного возраста. Основные задачи: стратегическое управление, обеспечение целостности и коммерческого успеха.
✅ Ваши будущие задачи
- Работать с продуктовой стратегией: создавать дорожную карту проекта.
- Организовывать работу продуктовой команды: оценивать эффективность и улучшать её, настраивать бизнес-процессы, опираясь на метрики.
- Управлять юнит-экономикой продукта: работать с финансовыми планами.
💪 Каких навыков и знаний мы ждём
- Разбираетесь в мировых трендах, национальных системах образования и международных академических стандартах.
- Умеете настраивать бизнес-метрики.
- Понимаете психологию и особенности детей старшего школьного возраста.
- Знаете, с какими сложностями сталкиваются школьники, поступающие в вузы.
- Уровень английского B2/C1.
💼 Какой опыт работы у вас есть
- Опыт управления командой от 5 лет.
- Опыт создания и управления образовательным продуктом.
- Настраивали процессы в крупных удаленных командах (от 30 человек).
- Работали в международном департаменте вуза или исследовательском центре высшего образования.
💖 Очень важен опыт работы со школьниками старшего возраста, потому что основными пользователями продукта будут подростки, поступающие в вузы.
⭐️ Большим преимуществом будет преподавательский опыт в вузе (оффлайн и онлайн).
🥰 Что мы предлагаем
- Заботимся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собираем обратную связь и при необходимости делаем внутренние трансферы.
- Поддерживаем продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе.
- Инвестируем в автоматизацию рутины, оставляя только те бизнес-процессы, которые необходимы для высокого качества работы.
- Корпоративная культура, пропитанная оптимизмом и поддержкой коллег. Пришли к этому, потому что тщательно отбираем людей в команду и имеем привычку отмечать достижения друг друга.
- Оплачиваем обучение в области управления продуктами, цифровой грамотности и методической работы.
- Полностью удалённая компания с русскоязычной командой.