Recruiter

Recruiter

Stellar Card — это финтех-стартап из США. Мы предоставляем компаниям виртуальные карты для оплаты рекламных расходов, которые работают из любой точки мира, даже с криптой. Мы — про Наш продукт — про скорость и гибкость, но при этом нас ценят такие гиганты, как Visa, Mastercard, Stripe и Circle, за надежность и стабильность.

Мы ищем рекрутера с глубоким пониманием IT-профилей, искренним интересом к людям и их мотивации, который будет управлять полным циклом найма — от тщательной первичной оценки кандидатов до участия в онбординге и адаптации новых сотрудников.

О позиции:

Эта роль предполагает поиск и найм специалистов преимущественно Senior и Lead-уровня для нашей компании. Вы будете напрямую влиять на формирование команды профессионалов и участвовать в улучшении стратегии найма.

Требования:

• Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет;
• Успешный опыт закрытия технических и лидерских вакансий (разработка, тестирование, DevOps, проектное управление), а также ролей в смежных областях (аналитика, финансы, дизайн);
• Понимание жизненного цикла разработки ПО для эффективной коммуникации с техническими специалистами и оценки релевантности опыта кандидатов;
• Высокая квалификация в техническом поиске:
• Мастерство Boolean Search для эффективного поиска кандидатов в LinkedIn, HeadHunter и других ресурсах;
• Опыт работы с различными платформами поиска кандидатов и умение выбирать наиболее эффективные площадки для каждой конкретной вакансии;
• Умение формировать и поддерживать резерв специалистов;
• Уверенная работа с ATS (мы используем Huntflow) — мы отвечаем на все отклики, тщательно фиксируем каждое взаимодействие и не теряем ни одного кандидата;
• Возможность работать во временной зоне Москвы с 10 до 19 (+/- 3 часа).

Ключевые задачи:

1. Управление полным циклом найма: от снятия заявки до выхода кандидата в команду.
2. Первичная оценка кандидатов:

• Глубокий анализ резюме и соответствия требованиям;
• Проведение первичных интервью: проверка мотивации, соответствия требованиям, софт-скиллов, поведенческой модели;
• Оценка профессиональных интересов и потенциала развития.

1. Организация процесса собеседований:

• Организация и контроль всех собеседований: от планирования встреч до обеспечения всех участников (кандидатов и интервьюеров) полной информацией о процессе, требованиях и ожиданиях;
• Обеспечение качественной коммуникации с кандидатами: информирование о сроках и условиях собеседований, предоставление своевременной обратной связи на всех этапах.

1. Принятие решений:

• Формирование обоснованных рекомендаций — рекрутер не только проводит первичный отбор кандидатов, но и помогает техническим специалистам принимать взвешенные решения, анализируя результаты всех этапов собеседований и фокусируясь на качестве, а не количестве кандидатов;
• Участие в финальных обсуждениях (зарплата, условия, индивидуальные предложения).

1. Аналитика и развитие процессов:

• Анализ рынка и трендов в области зарплат;
• Оптимизация процессов найма;
• Проведение ретроспектив по результатам найма.

1. Лидерство в процессе найма:

• Вдохновлять, поддерживать команду и направлять её энергию на результат даже при работе со сложными вакансиями;
• Фокус на решениях, а не на препятствиях.

Мы ценим:

• Гибкость при смене приоритетов без потери качества;
• Исключительная внимательность к деталям и высокие стандарты работы;
• Аналитический склад ума и структурность мышления;
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать продуктивные и долгосрочные отношения с кандидатами и заказчиками;
• Искренний интерес и уважение к кандидатам, эмпатию, умение оценивать профессиональный потенциал специалистов и распознавать их сильные стороны.

Наш подход к найму:

• Качество важнее скорости — мы ищем подходящих специалистов, а не закрываем KPI;
• Рекрутер играет ключевую роль в формировании команды. А команда — наш основной актив;
• Осознанное взаимодействие с кандидатами вместо формального подхода.

Что тебя ждет, если случится мэтч:

• ЗП в USDT;
• официальное трудоустройство;
• удаленная работа с удобным графиком 5/2, full time;
• команда увлеченных профи без «начальников», «подчиненных» и переработок;
• оплачиваемый отпуск + больничный без больничного;
• полный саппорт профессионального роста: оплата обучения, курсов и участия в конференциях.

Мы за ворк-лайс баланс, работаем без спешки и горящих дедлайнов. У нас классная команда и уютная удаленка.

Если ты разделяешь наш подход к работе, мы ждем твой отклик! Для того, чтобы мы смогли его рассмотреть, ответь, пожалуйста, в Телеграме ​ на вопрос, что бы ты улучшил в описании нашей вакансии.