Менеджер HR проектов / Lead Recruiter / HR Generalist

На данный момент Менеджер HR проектов / Yandex.

Мои компетенции и опыт

Портфель проектов: продукты HR информирования, продукты HR Tech, реферальная программа, обучение рекрутеров, внешние источники найма, международный найм.

Глобальные задачи по проектам:

- Определение целей, задач и результатов проектов;

- Построение roadmap проекта и презентация заказчику/стейкхолдерам проекта;

- Организация сбора проектных команд;

- Контроль выполнения задач, сроков (в т.ч внешних подрядчиков);

- Оперативное эскалирование возникающих сложностей и проблем в реализации проектов;

- Сбор обратной связи по итогам проекта (анализ, отчетность, ретро);

- Подготовка презентаций к отчетным мероприятиям.

Часто приходилось выполнять следующие задачи:

- Писать инструкции по процессам найма и наймовым продуктам, рисовать схемы процессов;

- Проводить исследования и опросы, глубинные интервью (например определение эффективности использования внешних источников найма);

- Запускать и координировать совместные проекты с дизайнерами и продюсерами;

- Создавать, развивать и администрировать мини-сообщества (телеграм каналы, вести контент план);

- Запускать и администрировать HR-дашборды совместно с командой аналитиков;

- Дорабатывать, поддерживать и координировать программу рекомендаций; решать проблемные кейсы;

- Формировать и обновлять базу знаний по рекрутмент-процессам и продуктам в компании;

- Писать ТЗ для разработчиков, аналитиков, дизайнеров, продюсеров, редакторов и тд;

- Ставить задачи асессорам;

- Координировать автоматизацию HR-процессов: ставить задачи на доработку продуктов для найма;

- Консультировать пользователей (обработка обращений рекрутеров и нанимающих менеджеров по HR-продуктам и процессам);

- Разбирать спорные кейсы в процессе найма между рекрутерами;

- Работать с админками наймовых платформ ( нужен доступ к резюме , Linkedin, Podbor, ХабрКарьера и др);

- Организовывать процесс закупок лицензий для рекрутеров на наймовых платформах;

- Много коммуницировать с провайдерами и выстраивать партнерские отношения;

- Создавать внутренние обучающие курсы для рекрутеров;

- Готовить и проводить воркшопы для руководителей найма;

- Работать со счетами и договорами, коммуницировать со смежными подразделениями;

- Организовывать тематические встречи для рекрутеров, работать со спикерами.