Ресёчер

Привет! Я Лена, отвечаю за найм в Профи. Сейчас в команде четыре ресёчера, два рекрутера и я.

Мы делаем так, чтобы в компанию приходили только сильные люди. Ищем A-player’ов — тех, кто с вероятностью 90% войдёт в топ-10 лучших в своей сфере. Ресёчеры ищут и анализируют резюме, рассказывают кандидатам о вакансии, а рекрутеры проводят собеседования.

Компания быстро растёт, планы найма тоже. Ещё наш старший ресёчер Лена решила развиваться как рекрутер, поэтому расширяем команду.

Работаем полностью удалённо.

ЗАЧЕМ ТЕБЕ К НАМ

• Прокачаться в рекрутинге и сорсинге. Мы взяли за основу подход из лучшей, на наш взгляд, книги о найме — «Кто. Решите вашу проблему номер один». И постоянно совершенствуем эту технологию.
• Видеть результат своей работы. Когда кандидат проходит испытательный срок, заказчик говорит нам спасибо. А ещё мы гордимся, когда найденные нами люди становятся звёздами компании.
• Участвовать в развитии HR-бренда и IT-сообщества. Мы помогли организовать наш первый открытый митап про жизнь разработчика в мире микросервисов, сейчас планируем второй.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Находить сильных кандидатов из сферы IT. Чаще всего это «холодные» кандидаты, которым нужно рассказать про нашу вакансию.
• Размещать информацию об открытых вакансиях на работных сайтах и форумах, в телеграм-каналах и профильных сообществах. Находить подходящие резюме и проводить их первичный анализ. Вести базу кандидатов.
• Стараться отвечать кандидатам день в день. Обычно нам пишут в рабочее время и ответить вовремя несложно. Здорово, если ты можешь ответить кандидату даже в нерабочие часы, но нам важнее твоё здоровье :-) Мы руководствуемся здравым смыслом и ответственностью.
• Уделять время аналитике. Каждый квартал мы изучаем уровень зарплат на рынке. Ещё считаем конверсию воронки найма, а в конце года подводим итоги.

ЧТО НУЖНО, ЧТОБЫ К НАМ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

• Опыт в подборе 1–2 года. Здорово, если владеешь Potok.io, Podbor.io или другими CRM для рекрутинга. Если нет — не страшно, мы научим ;-)
• Любовь к удалённой работе. Будем встречаться лично на тимбилдингах и корпоративах. В остальное время — только по видеосвязи. Если тебе сложно на удалёнке — нам вряд ли по пути.
• Умение писать просто и понятно. Формальные письма для кандидатов — это не про нас. Мы избегаем канцелярита, сложных формулировок и штампов. У нас есть проверенные скрипты, но важно уметь быстро реагировать в ситуациях, когда типового ответа нет.

У НАС БУДЕТ БОЛЬШЕ ТЕМ ДЛЯ РАЗГОВОРА, ЕСЛИ ТЫ

• Умеешь нанимать IT-специалистов и можешь поделиться, где лучше их искать.
• Знаешь английский язык на уровне Upper-Intermediate или выше. По опыту, большинство полезных конференций по найму проходят на английском + нам часто присылают резюме на этом языке.

ЧТО МЫ ЗА ЭТО ПРЕДЛАГАЕМ

• Высокую зарплату, которую пересматриваем раз в полгода.
• Оплату половины стоимости ДМС, включая стоматологию.
• Доступ к электронной библиотеке издательства МИФ.
• Оплату профильных курсов, участия в конференциях.
• Скидки на услуги специалистов Профи. Компенсируем до 50% стоимости заказа.
• Корпоративные выезды, тимбилдинги, хакатоны, митапы, тренинги. Поверь, они всегда проходят очень круто.