⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Automation QA

Прямой работодатель  Лига Цифровой Экономики ( digitalleague.ru )
Москва, Россия
Миддл
Информационные технологии • QA • Auto • CRM • Заказная разработка • Консалтинг, профессиональные услуги
21 марта 2022
Удаленная работа • Работа в офисе
Опыт работы любой
Описание вакансии

Наша команда в поиске Automation QA на проект для крупного оператора платежной системы.

 

Для нас важно:

  • Хорошие знания Java Core;
  • Опыт в автоматизации тестирования от 1 года
  • Опыт работы с таск треккерами (Jira)

Будет плюсом:

  • навыки тест-дизайна для написания сценариев;
  • опыт в практическом использовании Selenium, Cucumber, JUnit;
  • опыт работы с git, maven, gradle, nexus; базовые знания Linux + bash;
  • опыт работы c Ansible, Jenkins, Bamboo
  • опыт работы с Apache Kafka;
  • опыт работы с Docker;
  • понимание работы с API серверов (Postman, RestAssured);
  • Понимание принципов построения CI/CD (методология, инструменты);
  • Опыт работы с Gradle, Jenkins, git;
  • Опыт в ручном тестировании;
  • базовое знание структуры баз данных и SQL

Мы обеспечим:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии;
  • Безграничная прокачка скиллов;
  • ДМС (стационар, стоматология, услуги поликлиник), 50% мультикарта в любой фитнес-клуб города и компенсация мобильной связи;
  • Официальное трудоустройство, все по ТК РФ, белая зп;
  • Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате;
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому;
  • Новая техника для комфортной работы;
  • Корпоративная культура с своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью корабля!
  • Работа в крупной и стабильной IT-компании (20 лет в России и СНГ);
  • Процедура оценки персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи (с возможностью карьерного и зарплатного роста).