⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Руководитель ИТ-проекта на развитие платформы ДБО

Вакансия в   Московский Кредитный Банк ( mkb.ru )
Аккаунт зарегистрирован с публичной почты *@bk.ru, не email компании!
Москва, Россия
Миддл
Управление продуктом и проектами • Product management • Project management • Product Owner • Банковская и страховая сфера
7 апреля 2023
Удаленная работа • Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
Описание вакансии

Мы развиваем цифровые продукты и сервисы в МКБ: продуктовую экосистему, приложения, веб-сервисы, банкоматы и общебанковскую digital-платформу. 

Основной фокус команды сосредоточен на развитии мобильного банка "МКБ Онлайн".

Задачи:

  • Реализация бэклога направления Платформа МКБ Онлайн;
  • Сопровождение ИТ-команды на всех этапах производственного цикла;
  • Достижение целевых платформенных бизнес-показателей ;
  • Бизнес-анализ, написание бизнес-требований, взаимодействие с продуктовыми дизайнерами и аналитиками.

Для нас важно:

  • Глубокое понимание финансовых продуктов и специфики цифровых продаж;
  • Понимание процессов создания и разработки продуктов - от идеи до релиза;
  • Понимание гибких методологий управления ИТ-проектами;
  • Аналитический склад ума;
  • Плюсом будет опыт работы в роли системного аналитика;
  • Отличные коммуникационные навыки, умение работать в одной команде с бизнес-заказчиками.

Условия:

  • Место работы - м. Цветной бульвар; возможен гибридный и удаленный формат работы;
  • ДМС со стоматологией и госпитализацией;
  • Отпуск 28 календарных дней;
  • Корпоративные скидки от партнеров;
  • Бесплатное обучение в IT-академии для начинающих специалистов;
  • 10 рабочих дней 100% оплачиваемого больничного в год;
  • Классный мерч и награды за ваши достижения;
  • Ноут и стильный welcome pack даже на удаленку;
  • Доступ к электронной библиотеке;
  • Льготные условия на продукты банка;
  • Корпоративные мероприятия для сотрудников и детей;
  • Участие в спортивных соревнованиях (киберспорт, мини-футбол, хоккей и др.)
  • Участие в благотворительных и социально значимых активностях