Frontend Developer (Vue)

ГК Юзтех входит в топ-15 лидеров разработки программного обеспечения на российском рынке (CNews Analytics), в топ-7 лучших IT-работодателей России 2022 (HeadHunter и Habr.Карьера) и 4 года подряд получает 1 место субрейтинга HeadHunter в номинации "Самые вовлеченные сотрудники".

Проект «Цифровая платформа» — это единое пространство для покупки квартиры и сопутствующих товаров и услуг в онлайн для клиентов физиков и партнеров посредством создания цифровой масштабируемой высоко нагруженной платформы.

Стек проекта: Vue 2/3, GitLab CI/CD, jira/confluence, docker/kubernates/Яндекс.Облако

Мы ожидаем:

• Уверенное владение VueJS, опыт работы от 3 лет;
• Понимание правильного построения верстки: умение реализовать адаптивный дизайн правильными инструментами;
• Опыт работы с npm или yarn;
• Опыт работы с webpack или аналогами;
• Умение писать поддерживаемые тесты;
• Опыт работы с API микросервисов. Понимание принципов построения REST-сервисов;
• Понимание флоу авторизации по протоколу OAuth 2.0;
• CoreJS (this, prototype, closure, всплытие, передача по ссылке и т.д);
• AsyncJS — в глубину (не только на дефолтных задачах);
• Общие подходы в разработки (SOLID, GRASP) — глубокие знания и опыт применения, особенно тестирование unit.

Мы предлагаем:

• Работу в компании, которая создает популярные приложения для многомиллионной аудитории; высоконагруженные портальные решения, личные кабинеты, а также сложные аналитические системы для сотен-тысяч пользователей;
• Удаленка – наше все, но также при желании можно выйти поработать в офис. Обеспечим комфортным рабочим местом, есть комната отдыха с приставкой, настольным футболом, пинг-понгом, настольным теннисом и даже массажным креслом, чай/кофе с печеньками, фрукты и прочие плюшки;
• Трудоустройство – официальное по ТК РФ и альтернативные форматы;
• Рабочий график 5/2, гибкое начало дня;
• Полис медицинского страхования (ДМС + стоматология для сотрудников, скидки на страхование для членов семьи), а также штатный психолог;
• Подарки, скидки и сертификаты для детей сотрудников, детские дни и дни проф. ориентации, обучение за счет компании;
• Регулярные внутренние семинары, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области разработки, аналитики и тестирования;
• Оплата обучения и сертификаций;
• Usetech English Club – обучение английскому с корпоративными скидками, разговорный клуб;
• Инкубатор продуктовых идей – реализация перспективной идеи продукта или услуги с поддержкой компании;
• Программа лояльности, основанная на геймификации – возможность заработать внутрикорпоративную валюту за различные достижения и потратить её в онлайн-магазине компании;
• Предоставляем всю необходимую для работы технику;
• Открытая корп культура и яркая корпоративная жизнь;
• Ежегодная аттестация – признание достижений, персональный план развития на год, подведение результатов прошедшего года, построения вектора развития, если в этом есть необходимость.