Руководитель ИТ-проектов (автоматизация HR )

МКБ сегодня — не просто банк. Это сервисы, которыми пользуются люди с разными потребностями, интересами и желаниями. И для каждого нашего клиента мы стараемся сделать удобные и качественные ИТ-продукты.

Без сильной, экспертной ИТ-команды это было бы невозможно, поэтому у нас всегда есть интересные проекты для проверки твоих скиллов, собственная IT-академия для начинающих и классный мерч, который можно получить за хорошую работу.

Обязанности:

• управление ИТ проектами по внедрению единой HRM-системы;
• оценка и планирование сроков, ресурсов, бюджетов проектов;
• формирование проектных команд;
• постановка задач проектным командам (аналитикам, разработчикам, тестировщикам) и контроль их выполнения;
• обеспечение эффективного взаимодействия между членами команды проекта, мотивация команды;
• контроль исполнения проектов по срокам, финансам, результатам, качеству;
• управление рисками проекта;
• управление ожиданиями проекта;
• ведение регулярной отчетности по проектам.

Требования:

• опыт работы от 2х лет в качестве руководителя проектов по разработке программного обеспечения, внедрению автоматизированных систем ;
• опыт как внедрения коробочных решений, так и внутренней разработки;
• опыт использования как подхода waterfall, так и agile;
• отличные коммуникационные навыки, умение работать в одной команде с бизнес-заказчиками;
• лидерские качества, умение вдохновлять команду на длинных проектах.

Условия:

• Декретная ставка, оформление по срочному трудовому договору;
• место работы - м. ВДНХ/м. Международная, возможен гибридный/удалённый формат работы
• ДМС со стоматологией и госпитализацией;
• Отпуск 28 календарных дней;
• Корпоративные скидки от партнеров;
• Бесплатное обучение в IT-академии для начинающих специалистов;
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого больничного в год;
• Классный мерч и награды за ваши достижения;
• Ноут и стильный welcome pack даже на удаленку;
• Доступ к электронной библиотеке;
• Льготные условия на продукты банка;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и детей;
• Участие в спортивных соревнованиях (киберспорт, мини-футбол, хоккей и др.)
• Участие в благотворительных и социально значимых активностях