Руководитель разработки

МКБ сегодня — не просто банк. Это сервисы, которыми пользуются люди с разными потребностями, интересами и желаниями. И для каждого нашего клиента мы стараемся сделать удобные и качественные ИТ-продукты.

Без сильной, экспертной ИТ-команды это было бы невозможно, поэтому у нас всегда есть интересные проекты для проверки твоих скиллов, собственная IT-академия для начинающих и классный мерч, который можно получить за хорошую работу.

Чем предстоит заниматься:

• Организация производства, внедрения и сопровождения автоматизированных услуг и процессов в рамках одной из бизнес-линий банка;
• Формирование и запуск команд разработки (РП, аналитики, разработчики, тестировщики) из внутренних и внешних ресурсов, запуск команд;
• Организация демонстраций решения и получения обратной связи от заказчика;
• Организация управления отклонениями и изменениями в процессе производства;
• Организация внедрения и сопровождения решений;
• Оптимизация и автоматизация ИТ-процессов производства, внедрения и сопровождения в рамках бизнес-линии Банка;
• Организация оценки трудоемкости и сроков реализации задач беклога и ресурсного гэпа.

Что для нас важно:

• Высшее техническое образование
• Опыт разработки на .net либо Java от 3х лет;
• Опыт управления коллективом от 10 человек от 3х лет;
• Опыт построения архитектуры решений, проектирования
• Опыт работы с фронтовыми системами желателен;
• Опыт организации процессов CI/CD как плюс.
• Знание Gitlab, TeamCity, Docker и Kubernetes или OpenShift, Liquibase, Ansible.

Что мы предлагаем:

• Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес-Академии (для всех сотрудников);
• корпоративная электронная библиотека;
• ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
• страхование при выезде за рубеж;
• корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
• корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
• льготные условия на продукты Банка;
• программы признания особых достижений сотрудников;
• корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
• участие в благотворительных и социально значимых активностях.