PHP-разработчик

Кто мы?

Digital Sail (Диджитал Сейл) — современная команда разработки ИТ-продуктов.

Мы разрабатываем проекты в сфере e-commerce, сложные ERP системы, запускаем и развиваем стартапы в роли технической команды. Сейчас около 80% наших проектов - проекты на рынке РФ. Также мы ведем проекты клиентов из Нидерландов и Ирландии.

В связи с появлением новых задач и проектов мы ищем в свою команду программирующего PHP-разработчика уровня middle+/senior, заинтересованного в дальнейшем росте в тимлида/технического директора. 

     Что ты будешь делать в команде?

• Участвовать в проектировании технических решений в рамках разработки IT продукта на фреймворке yii2.
• Участвовать в разработке новых фич продукта.
• Проводить технические ревью, учиться сам и обучать коллег по команде.
• Принимать технические решения по проектам и по технической команде в целом.
• Оптимизировать процессы отдела разработки.

     Что нужно, чтобы работать успешно?

● опыт работы на фреймворке Yii2 не менее 2 лет, общий опыт работы на PHP от 4-х лет;

● желание работать на yii2;  
● хорошие знания программирования (PHP 7/8, ООП, SOLID);
● уверенное понимание того, как устроена архитектура веб приложения, понимание принципов работы его отдельных составляющих;

● наличие опыта создания высоконагруженных систем;

● понимание того, как построить эффективную, масштабируемую архитектуру базы данных;

● наличие опыта проведения кода ревью, технических собесов и, конечно, опыта общения с бизнесом.

● у вас есть интерес/склонность к менеджерским задачам и росту в тим лида/технического директора, но вы также хотите программировать 80% рабочего времени. 

     Почему стоит работать с нами?
1. Прокачка на разных проектах с современным стеком, драйв и отсутствие “болота”,  рост в тимлида с нашей помощью на практическом материале, а не в теории. 

2. Компания оплачивает персональное менторство 1-1 с крутыми тим лидами со стороны. Вы можете учиться у тех, кто вас восхищает. 

3. Отсутствие бюрократии, главное - качественно выполненная в срок задача.

4. Доход в соответствии с требованиями рынка и открытая система грейдов, пересмотр заработной платы в сторону увеличения при переходе на новый грейд.

5. Удаленная работа с годами настроенной инфраструктурой.

6. Классный менеджмент. 
7. Мы не перерабатываем и умеем делать всю работу в рабочее время. Мы не берем работу на выходные и в ночную смену, потому что ценим баланс работы и отдыха. И мы умеем планировать проекты так, чтобы работа не была горящим факелом. 

8. У нас небольшая команда, которая делает интересные проекты и ценит каждого специалиста, который работает с нами.