QA инженер
Агентство / HR ресурс BGStaff ( bgstaff.ru )
Опыт работы от 3 до 5 летдо 250 000 ₽
В связи с расширением команды, мы ищем классного и опытного QA-инженера.
Тебе предстоит решать интересные задачи с ориентиром на результат. Если тебе хочется и ты готов принимать участие в проектах, которыми пользуются миллионы людей - добро пожаловать в команду Kick Ecosystem!
Мы ожидаем, что у тебя имеется опыт в тестировании IT систем и сервисов, и ты командный игрок.
Какие задачи стоят перед тобой
- Проведение ручного тестирования и автоматического в соотношении 80/20, где 80 - ручное.
- Коммуникации с внутренним заказчиком;
- Работа с документацией
- Сбор и анализ требований заказчика, документирование (написание бизнес требований) и согласование требований к ПО;
- Приемка внедряемого функционала ПО;
- Участие в процессах тестирования, внедрения и сопровождения системы.
- Взаимодействие с разработчиками и руководителем проекта;
- Оценка задач.
Какие навыки мы ожидаем от тебя
- Имеешь коммерческий опыт QA-инженером не менее 3 лет;
- Уверенное знание теории и основ тестирования;
- Понимание технических основ. Информационных систем (БД, сервер приложений, пользовательский интерфейс, WEB, mobile, аккаунт т.д.);
- Анализ требований;
- Написание Тест-кейсов и чеклистов;
- Сообщение баг-репортов;
- Умение работать с AllureTestOps - преимущество;
- Поддержание и актуализация автотестов;
- Опыт работы с GIT
- Charless, Fiddler
- Postman;
- Знание основных технологий web-сервисов и форматов данных: REST, SOAP, XML, JSON;
- Понимаешь и умеешь создавать SQL запросы;
- Огромным плюсом будет опыт работы с блокчейн сервисами;
- Ты умеешь давать и принимать обратную связь.
Что мы предлагаем
- На выбор: remote или офис c шикарным видом в центре Москвы в Москва-Сити;
- Участие в конференциях;
- 100% оплата больничных и отпусков;
- Еда, фрукты, орешки, чай, кофе;
- Предоставляем рабочую технику, мебель и все необходимое;
- Отсутствие бюрократии;
- Молодой и активный коллектив;
- Карьерный рост;
- Общие цели команды;
- Для каждого члена команды создается личностный план профессионального развития. Каждые полгода план роста обсуждается и обновляется.