Технический писатель

ГК Юзтех входит в топ-15 лидеров разработки программного обеспечения на российском рынке (CNews Analytics), в топ-7 лучших IT-работодателей России 2022 (HeadHunter и Habr.Карьера) и 4 года подряд получает 1 место субрейтинга HeadHunter в номинации "Самые вовлеченные сотрудники".

Мы пишем документацию в легковесной разметке, используя принцип Docs as code. Наша целевая аудитория — в основном технические специалисты (системные администраторы, инженеры внедрения, разработчики, аналитики), поэтому работа технического писателя зачастую подразумевает глубокое погружение в технологии и разные аспекты разработки и эксплуатации.

С помощью разработчиков и инженеров мы настраиваем разнообразные конфигурации, тестируем новые функции, описываем установку и эксплуатацию сложных современных микросервисных программных комплексов. Такой подход позволяет нам создавать по-настоящему полезную техническую документацию.

Задачи:

• создавать и обновлять техническую документацию на программные продукты в области виртуализации и облачных услуг;
• взаимодействовать с разработчиками, инженерами доступности, архитекторами и т. п.;
• самостоятельно тестировать документацию и продукты от лица целевой аудитории.

Требования:

• опыт разработки технической документации — не менее 3-х лет;
• грамотная устная и письменная речь, способность четко излагать свои мысли в письменном виде;
• понимание принципа работы систем версионирования (git);
• опыт работы с UNIX-системами на уровне простых операций;
• опыт работы с любыми легковесными разметками текста для Docs as code;
• развитые коммуникативные навыки;
• владение английским языком на уровне, необходимом для понимания технической документации.

Мы предлагаем:

• Работу в компании, которая создает популярные приложения для многомиллионной аудитории; высоконагруженные портальные решения, личные кабинеты, а также сложные аналитические системы для сотен-тысяч пользователей;
• Трудоустройство – официальное по ТК РФ и альтернативные форматы;
• Рабочий график 5/2, гибкое начало дня;
• Полис медицинского страхования (ДМС + стоматология для сотрудников, скидки на страхование для членов семьи), а также штатный психолог;
• Подарки, скидки и сертификаты для детей сотрудников, детские дни и дни проф. ориентации, обучение за счет компании;
• Регулярные внутренние семинары, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области разработки, аналитики и тестирования;
• Оплата обучения и сертификаций;
• Usetech English Club – обучение английскому с корпоративными скидками, разговорный клуб;
• Инкубатор продуктовых идей – реализация перспективной идеи продукта или услуги с поддержкой компании;
• Программа лояльности, основанная на геймификации – возможность заработать внутрикорпоративную валюту за различные достижения и потратить её в онлайн-магазине компании;
• Предоставляем всю необходимую для работы технику;
• Открытая корп культура и яркая корпоративная жизнь;
• Ежегодная аттестация – признание достижений, персональный план развития на год, подведение результатов прошедшего года, построения вектора развития, если в этом есть необходимость.