Менеджер по компенсациям и льготам/ C&B менеджер

«Монополия» - это группа компаний и бизнес-решения в цифровой логистике. Меняем мир транспортной логистики с помощью платформы Monopoly.Online.

«Monopoly.Online – основной продукт, над которым работают наши специалисты, помогая ежедневно тысячам грузовладельцев и грузоперевозчикам быстро находить и отправлять грузы, получать дополнительные сервисы».

• Владеем и управляем собственным парком транспортных средств и водительским составом.
• Ценим уникальность, компетентность и потенциал каждого члена нашей команды.

Наша команда – это важнейшая составляющая успеха!

Чем нужно заниматься:

• Сбор, анализ, консолидация и визуализация данных бюджета ФОТ и расходов на персонал;
• Регулярный расчет премиальной части бизнес-направлений;
• Подготовка аналитической отчетности по всем вопросам, связанными с оплатой труда, бюджетированием, расчетом премий, численности;
• Участие в план-факторном анализе ФОТ, подготовка данных в формате презентаций для защиты;
• Создание дашбордов по использованию ФОТ и эффективности расходов;
• Участие в обзорах заработных плат;
• Участие в проектах по автоматизации существующих процессов и разработка новых.

Что мы ожидаем:

• Высшее (экономическое, финансовое, математическое);
• Опыт от полугода на аналогичной должности либо экономиста, аналитика, также готовы рассмотреть начинающих специалистов;
• Глубокие знания excel, power query, power point, 1С;
• Желательно знание систем оплаты, трудового законодательства;
• Проактивность и умение доводить решение задачи до конца, ориентация на результат;
• Умение анализировать данные и внимательность к деталям.

Наша компания включена в перечень системообразующих организаций, утвержденный Министерством Транспорта РФ.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Удобный график работы: 5/2, возможность гибкого начала дня с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
• Современный офис рядом с метро Звёздная: кухни, вкусный кофе, места для отдыха;
• Программа адаптации и welcome-тренинг;
• Бонусы для сотрудников: реферальные программы, корпоративные мероприятия, мерч, подарки для детей;
• Корпоративные скидки: английский, спорт, кафе и рестораны в ТРЦ;
• Возможность как вертикального, так и горизонтального роста в рамках всей Группы компаний (штат компании сейчас составляет около 3000 человек – есть, куда расти).