⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

User Acquisition / Media buyer

Прямой работодатель  Bets.io ( bets.io )
Лимасол , Кипр
Миддл • Сеньор
Продажи, закупки, клиентская поддержка • Закупки • Привлечение клиентов • Софт • B2C • B2B • Активные • Blockchain
22 января
Удаленная работа
Опыт работы любой
Работодатель  Bets.io
Описание вакансии

Хотите взглянуть на будущее и изменить игру в iGaming сегменте? Мы ищем вдохновляющего лидера, который возглавит нашу команду в роли User Acquisition / Media buyer и приведет ее к новым высотам успеха.

Обязанности:

 

  • Достижение поставленных внутренних и клиентских KPI, отделом и выполнение личного плана;
  • Масштабировать наработанные связки и искать новые;
  • Оценивать качество трафика и эффективности рекламных кампаний;
  • Ежедневный анализ статистики и улучшение показателей рекламных кампаний,
  • Составлять ТЗ для дизайнеров;
  • Формирование отчета по результатам;
  • Управление командой (Team Lead);
  • Работать с клоакой (для PPC).

Требования:

  • Опыт работы на аналогичной позиции - от года;
  • Работа с большими бюджетами (от 100 000 $ в месяц);
  • Понимание подходов к оптимизации ROI, уверенное знание основных метрик (CPI, CTR, ROI, LTV) и умение ими пользоваться;
  • Опыт закупки трафика на мобильные приложения с Google UAC/PPC/In-app по вертикалям Gambling, Betting, наличие реальных кейсов за последние 6 месяцев;
  • Желание развиваться и выходить на новые уровни опыта и заработка!

Что мы предлагаем:

  • Оклад до 3000 Euro, сетка до 30% (обсуждается индивидуально на собеседовании);
  • Собственная разработка;
  • Приватные офферы и ставки;
  • Сильная команда, готовая помочь расти и развиваться вместе;
  • Налаженная инфраструктура, агентские аккаунты, отдел дизайнеров, разработчиков, аналитиков;
  • Большой заработок при выполнении планов;
  • Комфортные условия, возможность работы из любой точки мира - полная удаленка;
  • Гибкое начало дня, график обсуждаем индивидуально;
  • Испытательный срок 1-3 месяца (при отличных результатах возможно досрочное завершение);
  • Для топ сотрудников: посещение конференций, возможность создать свою команду;
  • Профессиональное развитие: частичная компенсация проф. курсов (обсуждается индивидуально).