Руководитель разработки
Вакансия в
Московский Кредитный Банк
( mkb.ru )
Аккаунт зарегистрирован с публичной почты *@bk.ru, не email компании!
Опыт работы более 5 лет
МКБ сегодня — не просто банк. Это сервисы, которыми пользуются люди с разными потребностями, интересами и желаниями. И для каждого нашего клиента мы стараемся сделать удобные и качественные ИТ-продукты.
Без сильной, экспертной ИТ-команды это было бы невозможно, поэтому у нас всегда есть интересные проекты для проверки твоих скиллов, собственная IT-академия для начинающих и классный мерч, который можно получить за хорошую работу.
Чем предстоит заниматься:
- Организация производства, внедрения и сопровождения автоматизированных услуг и процессов в рамках одной из бизнес-линий банка;
- Формирование и запуск команд разработки (РП, аналитики, разработчики, тестировщики) из внутренних и внешних ресурсов, запуск команд;
- Организация демонстраций решения и получения обратной связи от заказчика;
- Организация управления отклонениями и изменениями в процессе производства;
- Организация внедрения и сопровождения решений;
- Оптимизация и автоматизация ИТ-процессов производства, внедрения и сопровождения в рамках бизнес-линии Банка;
- Организация оценки трудоемкости и сроков реализации задач беклога и ресурсного гэпа.
Что для нас важно:
- Высшее техническое образование
- Опыт разработки на .net либо Java от 3х лет;
- Опыт управления коллективом от 10 человек от 3х лет;
- Опыт построения архитектуры решений, проектирования
- Опыт работы с фронтовыми системами желателен;
- Опыт организации процессов CI/CD как плюс.
- Знание Gitlab, TeamCity, Docker и Kubernetes или OpenShift, Liquibase, Ansible.
Что мы предлагаем:
- Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес-Академии (для всех сотрудников);
- корпоративная электронная библиотека;
- ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
- страхование при выезде за рубеж;
- корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
- 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
- льготные условия на продукты Банка;
- программы признания особых достижений сотрудников;
- корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
- возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
- участие в благотворительных и социально значимых активностях.