Дизайнер презентаций
Прямой работодатель WIM.Agency ( wim.agency )
Опыт работы любой
В WIM.Agency ищем опытного дизайнера презентаций. Наша команда разрабатывает креативный контент брендам: М.Видео, Перекрёсток, Яндекс Плюс, ЛЭТУАЛЬ, СберМаркет, Додо Пицца и не только.
Какие задачи ждут:
- Создавать презентации. Как для внутреннего использования, так и проектов и пресейл.
- Структурировать информацию, обрабатывать графику, создавать инфографику.
- Создавать шаблоны презентаций.
- Переносить презентации, работать с их «весом».
- Работать с гайдлайнами и редактировать презентации, созданные до тебя.
- Работать с командой менеджеров и командой пресейла, помогать в создании технических заданий, раскадровок.
Что мы ждем от тебя:
- Опыт от 2 лет в дизайне презентаций. К сожалению, мы не рассматриваем соискателей, начинающих свой путь.
- Опыт работы в PowerPoint, Figma, Gooogle Docs, пакете Adobe.
- Если до этого был опыт работы графическим дизайнером – это замечательно.
- В портфолио как минимум 5 показательных работ.
- Лояльность к правкам и их оперативной отработке.
- Опыт работы с гайдами и шаблонами, можешь дополнять их и создавать свои под конкретного клиента.
- Креативное мышление, ты не просто исполнитель, а можешь предлагать решения.
- Умеешь работать в сжатые сроки и соблюдать дедлайны.
- Большим плюсом будет умение анимировать
Что мы предлагаем:
- Полную удаленку, важно быть на связи с понедельника по пятницу с 10 до 19 по Мск;
- Открытую и дружелюбную команду;
- Своевременную выплату зарплаты, что важно!
- Возможность выезжать с командой на разные локации (последние 5 лет снимаем дом в Сочи и весь ноябрь работаем оттуда).
Как откликнуться на вакансию:
На почту
Тема сообщения: Дизайнер презентаций _ ФИО
— ссылка на резюме или страницу с описанием вашего опыта;
— ссылка на актуальное портфолио, собранное в одном месте; 🙏
— ваши зарплатные ожидания;
— дополнительные контакты для связи.
Как будет проходить отбор:
- Мы ознакомимся с вашим портфолио и резюме и вернемся с обратной связью в течение 1-2 рабочих дней.
- Проведем собеседование с HR и руководителем отдела.
- Дадим вам тестовое задание (небольшое, не оплачиваемое, оно не будет использовано в работе. Нам важно оценить навыки под наши запросы)