Product Manager в HR tech

Коротко

1. Менеджер продукта в early-stage US-based HR tech startup Talentway
2. Фулл-тайм, 100% удаленно
3. Наш идеальный кандидат имеет бэкграунд в рекрутинге и опыт продакта/проджекта от 2-х лет
4. Свободный английский не ниже С1

Длинно

Кто мы

Talentway решает проблему найма на удаленные менеджерские позиции, где количество кандидатов может доходить до тысяч. Команду TW ужасно бесит, как бездушно, неэффективно и откровенно плохо устроены современные инструменты поиска работы и найма. Чтобы получить заветный оффер, люди вынуждены откликаться на сотни вакансий, проводить бесконечные часы на сайтах типа Linkedin и Indeed, испытывая целый ворох негативных эмоций и ощущений. Как процесс поиска работы, так и процесс найма отнимает огромное количество ресурсов, и обе стороны ищут решение этой проблемы — а его не существет (пока что).

Мы хотим поменять эту ситуацию. Talentway учитывает опыт кандидатов, персональные качества и таланты, чтобы мэтчить их точно подходищими вакансиями (само собой не без помощи AI — мы же в 2024-м). В результате кандидаты вместо изнурительного поиска на множестве ресурсов получают каждый день всего несколько вакансий прямо в почту. Это же работает в обратную сторону — вместо тысяч резюме нанимающие менеджеры должны разобрать всего 10-20 и быстро сделать оффер.

Нам нужен менеджер продукта, который поможет в разработке. Технически Talentway это маркетплейс с двумя аудиториями — кандидаты и нанимающие менеджеры. Для обеих аудиторий есть процесс создания профайла и процесс представления подходящих мэтчей, а между ними алгоритм. Только веб, приложения пока не планируются. Продукт в разработке, первая версия выкатывается в мае. Работать в команде с Head of Product. В команде 8 человек плюс аутсорс (UX/UI, front/back, DS/ML).

Что нужно будет делать

1. Пилоты: ведение первых B2B клиентов в полу-ручном режиме, выстраивание процессов сорсинга/скрининга. Это основная задача на текущем этапе, из пилотов мы получаем нужные инсайты, проверяем гипотезы и постепенно автоматизируем нужные процессы в виде фичей в продукте.
2. Рисерч: качественный/количественный рисерч, анализ результатов.
3. Разработка: проектирование фичей вместе с командой дизайна и разработки, ведение бэклога, управление разработкой.

Требования

1. Жажда приключений и опыт работы в небольших компаниях. Если ваша карьера в основном складывалась в больших компаниях с устоявшейся продуктовой культурой и планированием на несколько кварталов вперед, то мы вряд ли сработаемся.
2. Знание процессов сорсинга и скрининга. Наш идеальный кандидат — рекрутер с аналитическим складом ума, который перешел в продукт и работает в этой сфере хотя бы пару лет.
3. Свободный английский не ниже С1. Часть команды в Америке, пользователи в Америке, респонденты там же. При этом команда разработки русскоязычная.
4. Готовность работать в часовых поясах Европы и Америки (в остальном позиция полностью удаленная).
5. Очень хорошая способность структурно мыслить, четко выражать свои мысли, аргументировать свою позицию письменно на английском языке. Мы попросим выполнить тестовое задание.

Плюсом будет

1. Техническое образование,
2. Опыт с AI/ML,
3. Опыт в B2B SaaS,
4. Опыт проведения рисерча (user/market),
5. Опыт работы с событийными системами аналитики (Google Analytics, Mixpanel, Amplitude).

Условия

1. 1500-3000 долларов в месяц 'грязными' (т.е. до всех налогов и отчислений — они могут варьироваться в зависимости от вашей страны резидентства). Если вы находитесь в РФ, то оплата возможна только в рублях.
2. Драйв от создания продукта на лету — ваши сегодняшние решения будут радикально влиять на то, что вся команда будет делать завтра.
3. Возможность стать 9-м членом команды и вырасти вместе с нами (как по скиллам, так и по зарплате), и быть частью глобальной революции хайринга.

Процесс

1. Собеседование с Head of Product (на английском),
2. Тестовое задание (на английском),
3. Собеседование с CEO (на английском),
4. Оффер (на любом по вашему желанию).