Графический / Коммуникационный дизайнер

Привет, меня зовут Ангелина, я ищу креативного графического дизайнера для развития бренда студии и внутренних проектов. Мы делаем крутые проекты уже 6 лет. Всё это время мы органически растем благодаря крутой работе и рекомендациям клиентов. Сейчас мы базируемся в Португалии и наша цель – стать самой заметной и крутой студией в Португалии. Мы ищем коммуникационного дизайнера, который будет работать бок-о-бок с нашим внутренним маркетинговым отделом.

💛 INSAIM – это студия UX/UI дизайна и проектирования интерфейсов. Мы любим сложные задачи, работаем с крупным бизнесом и амбициозными стартапами. За 6 лет мы поработали – Мегафон, Skyeng, Газпром, WorldSkills и другими. Также мы сотрудничаем с некомерческими организациями – ОРБИ, Фонд Живой. А еще делаем проекты на зарубежном рынке для стартапов и SaaS-сервисов.

На эту позицию мы ищем человека, который хочет делать «злючий» креатив. Очень самоходен в идеях и задачах. Хочет развивать один бренд, постоянно следит за новыми дизайн-трендами и умеет применять их в своих работах. Никаких внешних клиентов – мы синхронизируемся по дизайн-задачам и TOV, а дальше – полный карт бланш на реализацию.

За что отвечать

• Развивать айдентику и бренд INSAIM. Если тебе нравится наша утка и ты видишь, как можно сделать ее еще круче – не стесняйся, пиши нам об этом
• Дизайнить кейсы реализованных проектов. Каждый наш проект – гордость и бриллиант. И вообще, это нечестно, что мы ежемесячно выпускаем на 5-6 проектов, а последний кейс был опубликован полгода назад. Миссия дизайнера на этой позиции – исправить эту несправедливость
• Создавать коммуникационные материалы о нас, например, презентации для клиентов о наших услугах или презентации для выступлений сотрудников студии
• На основе наших работ делать посты для социальных сетей, статей, шотов на дриббл. Если ты умеешь немного в моушен или хочешь экспериментировать в 3D – мы дадим тебе полный карт-бланш
• Придумывать креативные спец-проекты, которые будут повышать охват и узнаваемость студии. Если у тебя есть желание делать злючий креатив, то почему ты еще не откликнулся на вакансию?!

Хвасто-факты о нас

1. В портфеле наших проектов – кейсы для таких компаний как Яндекс, X5, Газпром, ВШЭ, Правительство Москвы. Мы много и круто работаем на зарубежном рынке, но об этом знаем только мы и наши клиенты. Это несправедливо
2. Внушительная часть клиентов – это клиенты, пришедшие повторно или по рекомендации. Основной фокус сейчас на зарубежный рынок, где уже есть успехи
3. Мы гордимся выстроенной культурой управления проектами и клиенты часто отмечают нашу четкость и прозрачность процессов. Мы хотим продолжать это совершенствовать
4. Мы много общаемся внутри команды – проводим переговорные воркшопы, креативные сессии
5. Наша мечта – придумать процесс, в котором рождаются креативные идеи через групповую фасилитацию и работу команды. Если дискурсивное моделирование дизайн-продукта тебе о чем-то говорит, то это тотал мэтч

Что мы предлагаем?

• Работа на внутренних проектах без внешних клиентов
• Удаленная работа. Быть на связи с 10:00 до 18:00 (МСК) 5 дней в неделю
• Ежемесячные встречи 1x1 с фаундером
• Распределенная команда: Россия, Португалия, Грузия, Сербия
• Испытательный срок – 3 месяца, пересмотр оплаты по истечению этого срока

С кем предстоит работать

😎 Фаундер студии – Виктор Губанов

🧚🏻‍♀️ Ищет таланты – Ангелина Красова

Наши цели на 2024 год

⭐️ Выход на зарубежный рынок и работа с англоязычными проектами

⭐️ Запуск образовательного направления

Про команду и принципы в работе

Мы стараемся придерживаться открытой коммуникации. Честно рассказывать друг другу о том, что происходит в работе и на проекте. Такой принцип требует вовлечения с друг сторон и это не всегда самый простой путь. Но мы стараемся. Однажды, мы собрались с командой и обсудили наши ценности. Вот что у нас получилось.

Как откликнуться на вакансию?

• Мы не рассматриваем отклики без сопроводительного письма. Зачастую, резюме мало говорит о реальном опыте и твоей мотивации. В сопроводительном письме в свободной форме опиши, почему тебя заинтересовала эта позиция и какие твои качества или навыки помогут тебе быть успешным на этой работе
• Присылай ссылки на твои самые любимые проекты, которыми ты гордишься. Это могут быть ссылки в любом удобном для тебя виде. Расскажи, почему ты прислал именно эти работы
• Успешный кандидат пройдет 3 этапа отбора – собеседование с HR, тестовое задание, знакомство с командой
• Если у тебя есть зарплатные ожидания для этой позиции – обозначь это в сопроводительном письме
• К сожалению, наши HR-ресурсы не позволяют ответить всем, кто откликнется. Мы благодарим вас за отклик и внимание к нашей вакансии!