Recruiter (IT&Product)

Привет, меня зовут Юля, я руковожу подбором персонала в EMEX, и я ищу рекрутера в нашу HR-команду. Мы двигаемся в сторону повышения эффективности процессов подбора и стремимся приносить пользу бизнесу через рекрутмент. Поэтому если тебе важно видеть свой вклад в успех компании, нам будет, что обсудить

О компании

EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC и EMEX.ru.

• Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.
• Торговый бизнес— EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
• Фулфилмент бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.

EMEX — стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет мы прибыльны каждый квартал. Достигнув определенного размера бизнеса и масштаба операций, компания столкнулась со всеми последствиями быстрого роста. Сейчас у бизнеса есть задача — быть эффективным, а для этого нужно достичь промежуточных целей по измеримости и управляемости. Для этого мы перепроектируем структуру всех компаний и значительно усиляем наш информационный бизнес.

О команде

Сейчас в команде холдинга EMEX больше 500 человек, которые поддерживают работу этих бизнесов. Сейчас в команде подбора 3 рекрутера: 1 IT-рекрутер и 2 рекрутера по массовому подбору.

Кого мы ищем и для каких целей

Мы работаем над развитием наших продуктов в России и ОАЭ, а также планируем выход на другие рынки. Поэтому рост и развитие команды – одна из ключевых целей не только команды подбора, но и EMEX в целом. Мы ищем опытного рекрутера, который поможет нам в достижении этой цели.

В твою зону ответственности будет входить подбор наши IT, data и product команды: поиск и найм разработчиков, тестировщиков, аналитиков и инфраструктурных специалистов, product-менеджеров, от уровня junior до lead.

• Главная твоя задача - поиск кандидатов, но ориентироваться нужно будет не только на профиль позиции, но и на ценности и культуру компании.
• Ты возьмешь на себя не только первый контакт с кандидатом, но и проведение HR скрининга, а по его результатам будешь делиться полученной информацией о кандидате с нанимающими менеджерами.
• Рекрутер в нашей команде в первую очередь партнер для нанимающего менеджера, поэтому тебе нужно будет не только связывать кандидата с НМ, но и помогать в составлении job description и профиля кандидата, делиться экспертизой по ситуации на рынке, помогать с принятием решений.
• Также важно внимательно и подробно вести ATS - это один из наших основных инструментов для ведения пула кандидатов и формирования аналитики рекрутмента (мы пользуемся Huntflow).
• После принятия решения о найме мы продолжаем взаимодействие с нашими новыми коллегами и участвуем в онбординге – у тебя будет возможность следить за тем, как твой кандидат погружается в дела и поучаствовать в процессе его адаптации.
• Ты будешь принимать участие в поддержании и развитии процессов рекрутмента и онбординга в компании, заниматься созданием, улучшением и выбором подходящих инструментов для поиска и подбора кандидатов.
• Сейчас мы растим команду не только в РФ, но и за ее пределами: ты будешь участвовать в создании инструментов для международного подбора (письма, сообщения для чатов, скрипты, описания ролей и т.д).
• Ты будешь самостоятельно считать аналитику по воронке подбора по твоим вакансиям и искать узкие места - а с выбором стратегии для решения этих проблем мы тебе поможем.

Твои цели на 3-6 месяцев:

• Познакомиться с процессами рекрутмента в компании и начать самостоятельно действовать в рамках этих процессов. Взять на себя ответственность за те этапы процесса подбора, к которым ты имеешь непосредственное отношение - от публикации вакансии до выхода кандидата.
• Наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию - результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать, используя индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров.
• Разработать пул собственных инструментов для работы над позициями - письма, сообщения для чатов, скрипты, описания ролей и т.д.
• В течение испытательного срока закрыть 10 позиций.
• В течение полугода выйти с 3 предложениями по улучшению процесса рекрутмента и реализовать их.

Как понять, что ты подойдешь

• Работал над 10-12 позициями одновременно.
• Умеешь считать воронку подбора и находить в ней узкие места.
• Умеешь быстро находить и анализировать информацию, готов разбираться даже в профилях тех ролей, с которыми не сталкивался раньше.
• Используешь большое количество разных ресурсов и каналов для поиска кандидатов и умеешь приоритизировать их, ориентируясь на характер позиции. Понимаешь какую вакансию можно закрыть входящим потоком кандидатов, а над какой придется поработать усиленно холодным поиском.
• Твой английский не ниже уровня Intermediate.
• Умеешь легко наладить контакт с нанимающим менеджером, поделиться своей экспертизой и подставить крепкое рекрутерское плечо.
• Пишешь классные продающие письма, знаешь, как при знакомстве сделать акцент на опыте конкретного кандидата, а сторонний взгляд не отличит твою рассылку от персонального сообщения.
• Понимаешь, как рассказать о вакансии, ориентируясь на потребности и желания кандидата.
• Не позволишь кандидату остаться без обратной связи и поддержишь его на любом этапе взаимодействия с компанией.
• Хочешь продолжать развиваться в рекрутменте и активно осваиваешь новые навыки и инструменты.

Что готова дать компания

• Горизонтальные коммуникации: все в компании открыты к диалогу и всегда готовы ответить на вопросы или поделиться экспертизой. Ты сможешь свободно общаться с нанимающими менеджерами напрямую, управляя их ожиданиями и процессом подбора.
• Возможность самостоятельно улучшать процессы рекрутмента и выбирать инструменты подбора: в EMEX мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому если ты сможешь обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим тебе карт-бланш на ее реализацию.
• Мы будем рады помочь тебе с обучением, если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы; мы будем готовы увеличить степень твоего влияния на процессы рекрутмента с ростом твоей самостоятельности как рекрутера.
• Ты сможешь наглядно увидеть результаты своей работы и ту пользу, которую принесешь бизнесу. Мы четко прослеживаем взаимосвязь между высокоуровневыми целями всей группы компаний и подбором персонала, поэтому понимаем, какую помощь в достижении целей каждый рекрутер может оказать бизнесу через качественный и эффективный подбор.
• Забота о сотрудниках. Мы поддерживаем взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — мы всегда открыты к диалогу.
• Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX мы опираемся на поиск эффективных решений. Имеем тягу к упрощению, отказываемся от лишнего, проверяем гипотезы. Используем вопросы: “для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что?” Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса.
• Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет мы поддерживаем удаленный формат работы. Мы не контролируем рабочие часы — для нас важен результат.
• Если ты находишься в России, мы сможем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.