Senior System Analyst / Системный аналитик

Меня зовут Александр, я SVP во FuturHealth и G-Plans (USA). Наша команда работает с продуктами в сфере контроля веса: телемедицина, планы питания, доставка еды.

​

Мы активно растем (большой оборот, много клиентов). У нас достаточно сложные процессы.

Я ищу Системного Аналитика, вместе с которым мы смогли бы

• проанализировать все, что есть сейчас
• составить общую документацию систем, которая бы лучше связала разработку и бизнес
• составить дорожную карту по тому, куда мы движемся и зачем это делаем

Ставка стоит full-time, но мы не знаем, сколько работы требуется сделать. Хотелось бы иметь возможность разобраться с этом вместе! Вполне возможно, что работа будет проектная – с большой загрузкой в начале и поддержкой после этого начального периода. Сможем с вами договориться по условиям так, чтобы вам было это комфортно.

Что есть сейчас

• около 10 разработчиков поделенные на 2+ команды
• около 5 систем и подсистем с которыми работаем
  • main app
    • prescriptions and appointments
    • meals tracking
    • meals delivery
    • content management – notifications
  • billing
  • marketing

Несколько разных провайдеров по разным услугам – телемедицина, доставка лекарств, производство и доставка meal boxes.

Самый сложный процесс – весь пользовательский флоу от онбординга и до успешного завершения курса лекарства. Очень много что может пойти не так!

Что болит и что хотим сделать прямо сейчас?

На основе опыта работы с текущим telehealth provider запустить новую интеграцию с новым provider. В идеале при этом не принести болячки прошлого, и предупредить возможные новые проблемы.

В целом лучше структурировать работу команд, т.к. сейчас с ростом информация стала “размываться” и не всегда хватает текущей документации.

Примерный план и задачи, что будем делать

• проведем (а)синхронный EventStorming
• сделаем модель данных, определим коммуникации
• strategy DDD – определим основные домены и поддомены
• выявим основных стейкхолдеров
• найдем нужные характеристики и поймем какие архитектурные стили где использовать
• настроим fitness functions
• заведем ADR и настроим процесс его актуализации

^ – мы почти ничего из этого не делали в явном виде, хотя неявно, понятно, что все работает и надо просто зафиксировать как-то формально то, что неформально уже существует в компании.

Параллельно выявить потенциальные или текущие проблемы. И помочь приоритизировать задачи на основе этого анализа.