Middle Frontend разработчик

С-SCORE - это технологический международный стартап с большими амбициями в области обогащения данных и защиты онлайн проектов от мошенников. Мы точно знаем свой рынок и под крылом больших игроков из разных сфер, мы активно переходим к стадии масштабирования и разработке крупного highLoad- проекта.

Мы ищем в команду коллегу-товарища, который поможет нам сделать наш продукт еще лучше и немного разбирается в этом чертовом Python :). Если ты не за бюрократию, а за результат и идею, то welcome. Сейчас лучшая Возможность реализоваться и дорасти до С-LEVEL в компании, которая станет лидером в нише уже в 2025 году

📌 Чем предстоит заниматься:

🔹Разработка Frontend контрольной панели системы, а именно:

🔸спроектировать новую архитектуру фронтенда;

🔸разработать программные модули системы;

🔸соприкоснуться с современной микро сервисной архитектурой большого распределенного web-приложения;

🔸соприкоснуться с нагрузкой до 100К RPS;

🔸работать с гео распределенным приложением;

🔸думать широко и нестандартно, считать с исключительной точностью;

🔸находить «скелетов в шкафу» и сражаться с ними;

🔸порой решать скучные и непонятные задачи — мы не скрываем что они у нас есть;

🔸думать едино с командой, соблюдать регламенты, проводить code-review.

🔍 Для нас важно:

🔹Опыт разработки от 3-x лет в коллективах с сформированным workflow разработки;

🔹язык программирования — Java-script/Type-script, ES6, уровень средний и выше, вопрос;

🔹Хорошее знание React / Webpack / Next.js / SSR - наши технологии;

🔹HTML5, CSS3 и SCSS. Опыт вёрстки, включая адаптивную, способность верстать сложные интерфейсы, работа со сборщиками, препроцессорами;

🔹Опыт написания тестов;

🔹Знание слов GIT, Jira, Java-script, Type-script, React, Angular, Vue.js, ECMAScript, ES6, Canban, SOLID, ...(добавь своё) и других;

🔹Умение писать чистый, поддерживаемый код;

🔹Дисциплинированность и ответственность за то что ты делаешь.

🔗 Мы предлагаем:

🔹Конкурентную заработную плату, привязанную к USDT;

🔹Оплата в размере оклада во время больничных и отпусков;

🔹Удаленный формат работы, таймзона GMT+3 (+/- 3 часа),

🔹Отсутствие бюрократии, прозрачность, быстрое принятие решений;

🔹Продуктивное погружение и адаптация в течение 3 месяцев;

🔹Начальный этап проекта - возможность стать сотрудником-партнером компании и получить опционы;

🔹Участие в международных конференциях;

🔹Корпоративные митапы и зарубежные корпоративные встречи;

🔹Командная работа с возможностью карьерного роста.