HRD / Директор по персоналу

Cyber bird - группа высокотехнологичных финансовых компаний (МФО) в поисках HR директора.

Штат компании 400 человек, есть офисы в Москве и Казани.  

Компания активно развивает международное направление и новые продукты.

Есть амбициозные планы развития на следующие 2 года, подкрепленные реальными результатами.

Сейчас мы в поисках зрелого HRD, который выступит партнёром для бизнеса с точки зрения поддержки роста компании и улучшения внутренних процессов.

Процессы кадрового делопроизводства и массового найма уже успешно выстроены, из ближайших задач будет аудит текущих процессов, создание корпоративного университета для обучения розницы и развитие команд менеджмента.

Приоритет для поиска:

- Опыт в Ecom или бизнесах, где есть розница и масс найм + продуктовые команды для создания IT продуктов;

- Опыт на позициях HRD или заместитель HRD в компаниях 400+ человек;

- Стабильный опыт работы на нескольких последних местах;

- Хорошие скиллы и практические навыки грейдирования, выстраивания системы льгот, создания корпоративного университета, оценки и развития команд, кейсы по развитию HR бренда и развитию внутренних коммуникаций;

- Опыт управления HR функцией на основе цифр, метрик и влияния на бизнес;

- Готовность к командировкам в Москву или Казань? Также моем предложить релокацию в Казань.

Ключевые задачи:

- Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала;

- Трансформация корпоративной культуры: внедрение системы оценки текущего уровня корпоративной культуры, формирование и развитие. Внедрение инструментов оценки и поддержания благоприятного психологического климата в команде, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций;

- Создание долгосрочной HR стратегии (миссия, ценности, HR-бренд, EVP), нацеленной на достижение высокого уровня ELTV;

- Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;

- Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;

- Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий её снижению.

Мы предлагаем:

- Полностью белую зарплату, официальное трудоустройство;

- Мотивация обсуждается индивидуально на собеседовании;

- Гибридный формат работы с 9:00 до 18:00;

- Сильную C-level команду;

- Амбициозные планы развития (новые продукты, рынки и прочее).