Руководитель отдела продаж

Реаспект — агентство digital-маркетинга. Мы помогаем клиентам развивать бизнесы с помощью рекламы, аналитики и улучшения сайтов и мобильных приложений.

Наши текущие и потенциальные заказчики — это средний и крупный бизнес, который использует интернет в качестве точки коммуникации со своей целевой аудиторией. В агентстве есть 4 производственных отдела и 2 отдела в коммерческом блоке. Агентство активно расширяет как портфель клиентов, так и штат сотрудников. Сейчас мы ищем опытного руководителя, который возглавит отдел продаж.

У нашего будущего руководителя есть успешный опыт продаж продуктов digital-маркетинга различного спектра в сфере В2В, а так же опыт руководства отдела продаж в сфере Digital.

Задачи:

— Формирование квартального плана продаж с командой руководителей в соответствие с целями компании.

— Декомпозиция плана продаж на сотрудников отдела продаж.

— Контроль продаж сотрудников на всей воронке: от поиска потенциальных клиентов в рамках активных продаж, через выход на ЛПРа, общение и презентации, до поступления денег на р/с. Постановка дополнительных задач в процессе.

— Обучение и воспитание сотрудников.

— Поддержание, оптимизация и развитие системы мотивации сотрудников отдела.

— Формирование и анализ прогноза продаж.

— Участие во встречах сотрудников при необходимости. Участие в маркетинговых активностях компании.

— Развитие системы онбординга и обучения новых сотрудников.

— Участие в разработке стратегии развития компании.

Требования:

— Опыт продаж продуктов digital-маркетинга различного спектра в сфере В2В более 3 лет.

— Отличные знания по существующим продуктам интернет-маркетинга на рынке агентского бизнеса.

— Опыт работы руководителем отдела продаж от 2 лет в сфере Digital.

— Опыт онбординга, обучения и вовлечения в работу новых членов команды.

— Знание digital-рынка России: агентства, продакшны, рекламодатели.

Условия:

— Официальное оформление по ТК РФ.

— Офис в центре Казани, находимся на ул. Кремлёвская. Для соискателей из Москвы предлагаем удалённый формат работы или коворкинг.

— График работы 5/2. Гибкое начало дня.

— Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально). Фикс + кпй + %.

— Оплачиваемое внутреннее и внешнее обучение, в том числе на старте сотрудничества по продуктам.

— Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании.

— Возможность обучения английскому языку.

— Корпоративные праздники и мероприятия.

— ДМС.