Руководитель группы мобильной разработки

Агентство / HR ресурс  OSLO Investment ( oslooslo.com )
Тимлид/Руководитель группы
Информационные технологии • Разработка • Mobile • Dart • Flutter • Заказная разработка • FMCG/Потребительские товары
8 сентября
Удаленная работа • Работа в офисе
Опыт работы от 3 до 5 лет
Агентство  OSLO Investment
Описание вакансии

Клиент агентства - команда, создающая веб-сервисы, мобильные приложения и высоконагруженные корпоративные системы для международных FMCG компаний. Совместно мы ищем руководителя команды разработки мобильных приложений в стеке Dart/Flutter (Dio, Retrofit, Get It, Flutter BIoC, Rx Dart, Hive, Auto Route, Freezed, Riverpod, Injectable, Drift).
 

Работа включает:

  1. Командный менеджмент (собеседования, онбординг, менторинг);
  2. Руководство разработкой (проработка архитектуры, преобразование бизнес требований в технические, принятие технических решений, подключение к написанию кода в критических точках, регулярное код-ревью);
  3. Реализация скоупа проекта, успешное закрытие спринтов, организация L3 поддержки;
  4. Взаимодействие со смежными командами (выделенные QA, служба поддержки, менеджмент).

Как работает команда клиента:

  • Agile, двухнедельные спринты, таски в Jira, документация в Confluence
  • пятидневка с гибким стартом рабочего дня, удаленно или гибридно в офисе, часовой пояс GMT+3
  • 110 человек в команде, краткий цикл собеседований (HR => CTO => решение), стек .Net, Angular, Flutter
  • заработные платы находятся в вилке СНГ

Что ожидают от кандидата:

  • около пяти лет коммерческой мобильной разработки в указанном стеке, 
  • понимание основ построения масштабируемой архитектуры приложений, 
  • опыт технического лидерства и руководства командой от 2х лет
  • преимуществом будет работа fullstack в прошлом, знакомство с .Net, Angular
  • желание в дальнейшем расти в руководство не только командой, но и мобильной разработкой как направлением

Как идет отбор:

  • прием резюме агентством, уточнение деталей в течение 48 часов
  • рассмотрение резюме HR и CTO нанимающей команды, фидбек от работодателя и сверка зарплатных ожиданий кандидата с вилкой команды (2-3 рабочих дня)
  • если продолжаем диалог - поиск свободных слотов для интервью с обеих сторон
  • после интервью - решение в течение 5 бизнес-дней
  • решение принимает СТО, оффер направляет HR компании-работодателя

 


Загрузка формы отклика...