Руководитель разработки

О компании

Свежеиспеченная компания в сфере нейросетей. Транслируем доброту, позитив и целеустремленность. Подняли первый раунд - готовы идти до конца за этой идеей, даже если придется восстать из пепла ядерного огня.

Кого ищем

Ищем руководителя разработки, который сможет перевести с нашего бизнесового на ваш программный и сможет: а) Оценит множественные задачи по критериям трудозатрат и необходимого штата б) Вместе с нами соберет команду под разработку в) Выполнит поставленные KPI и планы по разработке продукта.

Обязанности:

• Проведение собеседований и несение ответственности за нанятых сотрудников
• Участие в смысловой доработке продукта
• Написание документации и структуризация результата работы.

Зарплата, экономика и перспективы

1. Работаем только по договору, в котором пропишем все условия (т.е. у вас не будет ситуаций, которые вы не должны делать по договору, но вас будут настойчиво просить об их выполнении.
2. Испытательный период - 1 месяц: присматриваемся друг к другу, размер оклада 70 000 рублей.
3. Вилка по прохождении испытательного периода: 92,500 - 107,300 рублей.
4. Возможность релокации в Таиланд
5. Высокая степень ответственности по вверенным проектам: найм специалистов, составление ТЗ на разработку.

Залететь в стартап на самом раннем этапе - большой риск, и вы как соискатель, должны его понимать. Но это не только риск, но еще и большая возможность стать кем-то в жизни, вместо того, чтобы вечно стараться быть очередным в крупной корпорации.

Не обещаем, что получится выстроить нетоксичные, как это модно, отношения между работой и личной жизнью - скорее всего, у руководителя разработки не будет личной жизни, кроме семьи:) - но за это обещаем результат, если все будет хорошо.

Придерживаемся принципа “Нормально делай - нормально будет”. Это не первый наш проект - опыт имеется.

Условия найма (испытательный период)

Как любезный читатель мог догадаться, нанимаем с испытательным периодом, шанс готовы дать всем по результатам первого и единственного собеседования. Испытательный период нужен не только для того, чтобы понять, подходишь ли ты компании и ее амбициям, но и для того, чтобы понять подходит ли она тебе.

Честно постараемся ответить на все отклики без использования автоматизации, чтобы все кандидаты получили обратную связь. Будем полезны в любом случае

И да, у нас нет тестовых:)

C2A

Направляй резюме и обязательно пиши Telegram ID в сопроводительном письме, чтобы мы могли ответить.