Junior+/Middle recruiter (аутстафф креативные команды)

Отклики без сопроводительных писем не рассматриваются

Привет! Мы команда дизайна Pragmatica. Проектируем интерфейсы, помогаем запускать продукты и сервисы, переосмысляем айдентику, поддерживаем визуальные коммуникации. Специализируемся на работе с продуктами, сервисами, стартапами. Среди наших клиентов T-bank, Skyeng, Skysmart, Касперский, Самолет, Яндекс, Сбер и другие.

Стремимся реализовываться через профессию, быть открытыми для рынка, делиться экспертизой.

Кого предстоит нанимать: дизайнеры (графические, продуктовые, веб, 3D, CGI-артисты и т.д.)

Мы ожидаем, что ты:

• Грейд — джун+/middle

Важно понимание стратегии поиска, ведение аналитики воронки найма, навык сорсинга, работа по существующим и поиск новых источников поиска, проведение собеседований и понимание инструментов для поиска талантов.

• В приоритете опыт работы с креативными профессиями и вакансиями дизайнеров, менеджеров или в дизайн-студии/digital-агентстве/креативной индустрии и тд.

Позиция предполагает проактивность и заинтересованность, в специфику нашей работы погрузим.

• Готов(-а) развивать нетворк с кандидатами и long-term сотрудничество

Важно не просто закрывать вакансии, но и общаться, знакомиться с потенциальными кандидатами, выстраивать долгосрочное сотрудничество и хантить таланты.

Чем предстоит заниматься:

Основная задача - найм. Она состоит из следующих пунктов: полный цикл закрытия аутстафф-позиций, формирование базы талантов и постоянный нетворк со специалистами 🔗

Подбор и привлечение талантов

Анализ потребностей студии:

• Понимание специфики вакансий (дизайнеры, иллюстраторы, моушн-дизайнеры, UX/UI-специалисты, 3D-дизайнеры, проект-менеджеры).
• Согласование требований с нанимающим менеджером.

Создание вакансий:

• Написание вакансий.
• Адаптация описаний под платформы, где размещаются вакансии (job-площадки, профессиональные сообщества, соцсети и тд).

Активный поиск:

• Использование профессиональных платформ (Behance, Dribbble, LinkedIn).
• Поиск в специализированных Telegram-каналах и других сообществах.
• Поиск новых источников поиска

Проведение первичных собеседований:

• Оценка профессиональных навыков, опыта и соответствия требованиям вакансии.
• Выявление мотивации кандидата, его интереса к проектам студии.

Анализ портфолио:

• Верхнеуровнево скорить кандидатов при отборе

Ведение HR-аналитики

Отчётность по подбору:

• Ведение аналитики закрытия вакансий, конверсия воронки, сроки найма, эффективность источников привлечения кандидатов.
• Анализ успешности найма (качество кандидатов, процент успешного прохождения испытательного срока).

Подготовка данных для оптимизации процессов:

• Рекомендации по улучшению поиска, тестирование новых гипотез.
• Анализ рынка труда (зарплатные ожидания, тренды в профессиях).

Условия

• Работа на результат без лишней формализации и бюрократии — всё очень гибкое, а таблицы и бумаги — только инструменты, чтобы договориться и планировать работу.
• Мы растём как компания и помогаем расти команде — ищем внешних менторов, если нужны быстрые знания, а еще обучаемся друг у друга.
• Постоянная новизна — работа с разными продуктами, командами и рынками
• Полный рабочий день (гибкое начало с 9 до 10 и до 18-19 мск).
• Удаленная работа
• Тестовое задание 
• Испытательный срок - 3 месяца
• Зарплата: оклад, сумма обсуждается на собеседовании. Мы готовы отталкиваться от твоих пожеланий.

Для отклика в сопроводительном письме вместе с резюме опиши:

• вкратце о своем опыте в найме
• какие вакансии были в работе
• какими результатами гордишься
• свои ожидания по графику и ЗП