Flutter Developer

О вакансии

В роли Flutter-инженера вы будете работать в высокоэффективной команде, в которую входят бывшие сотрудники Google и PayPal. Вас должна вдохновлять наша миссия — помогать женщинам достигать большего, объединяя их с помощью искусственного интеллекта, — и мотивировать возможность искать product-market fit в динамичной стартап-среде.

Вы будете тесно сотрудничать с продакт-менеджерами, дизайнерами, инженерами и даже напрямую с пользователями, создавая социальный продукт мирового уровня, помогающий женщинам расширять свой круг общения.

У вас будет возможность создавать социальную сеть нового поколения для мобильных платформ, которая объединяет женщин по всему миру. Ваши креативность и настойчивость станут ключевыми качествами, которые помогут вам добиться успеха. Мы быстро выпускаем новые версии, уделяем внимание деталям и заботимся о красивом, отточенном пользовательском опыте.

Знание machine learning не требуется, но важно иметь сильное желание развиваться в этой области, работая рядом с нашим сооснователем — бывшим сотрудником Google — и командой с глубоким опытом в AI.

Требования

Очень высокая эффективность и самостоятельность

3+ лет опыта разработки production-приложений на Flutter (iOS и Android)

Минимум 1 год опыта создания и владения полным технологическим стеком (Frontend + Backend + Cloud + CI/CD)

Отличное знание Dart, архитектуры Clean Architecture и MVVM, понимание async/isolates

Опыт работы со state management (Riverpod или Bloc), dependency injection (get_it)

Опыт работы с Firebase Auth, Firestore, Remote Config, FCM, Crashlytics, Analytics/Performance

Опыт тестирования (unit, widget, integration, golden tests)

Знание CI/CD (Fastlane с GitHub Actions, Bitrise или Codemagic)

Сильное продуктовое мышление и ориентация на пользователя

Отличные коммуникационные навыки при удалённой работе

Преимуществом будет

Опыт создания и управления инженерными командами

Пересечение по времени с Испанией и возможность встреч вживую раз в квартал

Опыт внедрения AppsFlyer, GA4, Segment, Mixpanel или Amplitude в production

Опыт проведения A/B-тестов

Процесс интервью

Наш процесс отбора короткий и прямолинейный. С первого звонка вы будете общаться с основателями, и весь процесс может занять несколько дней, а не недель. Мы выступаем за прозрачность в вопросах компенсации и применяем этот принцип и к кандидатам — обсуждаем ожидания по зарплате заранее.

25-минутный звонок с CTO — обсуждение опыта, целей и вопросов кандидата.

50-минутный разбор прошлого проекта + небольшое домашнее задание — чтобы понять, как вы самостоятельно решаете сложные технические задачи.

30-минутное интервью с CEO — проверка культурного совпадения и продуктового мышления.

Предложение о работе.

Что ожидать и преимущества

Исключительно талантливая техническая команда, увлечённая идеей объединять людей.

Культура, ценящая результат, минимум бюрократии, техническое совершенство и креативность.

Конкурентная компенсация.