HRD

На данный момент HRD.

Мои компетенции и опыт

Привет!

• У меня 8 лет опыта в HR, 5 из которых на позиции управленца.
• Самый сознательный опыт - это 5 лет в GrowFood, где я отвечала за команды офиса, вместе с командой мы помогли продукту кратно вырасти в людях и процессах HR;
• Наём, построение эффективных команд и их развитие, настройка внутренних и внешних процессов, автоматизация и оцифрованность рекрутмента, построение корп.культуры и приведение хаоса в системность - это то, в чём я могу быть наиболее полезна.

Последний опыт работы:

TrendTech - июнь 2023 по н.в - HR-директор:

• Уменьшила текучесть кадров на 18 п.п., создав направление удержания (блоки развития команды, бенефитов и корп.культуры с нуля)
• Ускорила time to offer в 4 раза, разработав процесс привлечения и собеседования кандидатов, не изменив объем команды рекрутмента
• Сохранила постоянный уровень укомплектованности команд в 95%, внедрив прогнозирование оттока сотрудников
• Оптимизировала ФОТ, введя систему грейдов и performance review

Grow Food - июнь 2018 по июнь нужен доступ к резюме HR-директор:

• Вырастила долю прошедших ИС до 97% благодаря изменениям процесса найма и онбординга
• Сократила количество этапов интервью с 7+ до 2 и ускорила time to offer до 5 рабочих дней, введя систему видео-собеседований
• Вырастила CSI новичков до 9,4 баллов, создав Welcome Space и автоматизированный онбординг
• Довела LT сотрудника офиса до 3,5 лет благодаря созданной системе грейдов и бенефитов
• Мои метрики:
  • Укомплектованность команды - не менее 95%
  • eNPS не ниже 60 п.п. по каждому дивизиону
  • Вовлеченность в жизнь компании (пользование бенефитами, участие в жизни клубов по интересам и ивентах) - выше 90%