HR-специалист

Текущий статус/должность: HR-специалист.

Мои компетенции и опыт

Менеджер по подбору персонала

1. Снятие заявки у нанимающего менеджера (уточнение требований к вакансии, составление профиля кандидата, формирование оффер ( EVP ) для кандидата);
2. Таргетированный поиск и первичная оценка компетенций по резюме;
3. Первый коннект с кандидатом и проведение телефонного интервью совместно с техническим брифом на соответствие заявленным требованиям;
4. Формирование подробного ревью разговора для нанимающего менеджера;
5. Сопровождение на техническом собеседовании, сопровождение в процессе выполнения тестового задания (опционально);
6. Предоставление подробного фитбека по итогам собеседования;
7. Адаптация сотрудника внутри компании, знакомство с коллективом.
Поиск специалистов- 1С разработчики, маркетинг-менеджеры CAD, аналитики, консультанты, копирайтеры, рекрутеры, контент-маркетологи, маркетологи по запускам, менеджеры по продажам.

HR деятельность:

1. Ведение новостной ленты компании;
2. Обновление проектных резюме сотрудников для заказчиков;
3. Организация корпоративного мероприятия ( организация сотрудников, покупка билетов, сбор сотрудников, бронирование отеля, организация экскурсий );
4. Онбординг сотрудников ( проведение 2-х недельной адаптации );
5. Ведение отчетности ( корпоративные счета, статусы кандидатов, контроль выплат заработной платы ).