Junior / Middle Frontend Engineer (React)

Привет! 👋

Мы – молодой стартап, помогаем компаниям и агенствам нанимать крутых коллег.

Простыми словами: мы создаем no-code конструктор найма; сложными: платформу для запуска кастомизированных этапов воронки отбора кандидатов без участия человека.

Наша глобальная цель – стать единым пространством помощи в рекрутменте для HR-команд со всего мира.

У нас в команде молодые энтузиасты с глубокой экспертизой в HRTech, FinTech и ML Products. И с опытом участия в таких акселераторах: 500 Startups, Startup Wise Guys и PwC Lab. Мы строим ракету, которую уже ожидают компании из США и Европы. Наши эдвайзеры помогли взрастить 6 стартапов с оценкой более $ 600M+, сечешь фишку? 😏

Ах, да! Мы были в шорт-листе Netflix сериала о Russian Startups. Мы уже общаемся с ведущими акселераторами планеты (Например, The Alchemist TOP-1 B2B, не за горами YCombinator). Мы участники нескольких закрытых международних сообществ стартапов, одно из них Plug & Play.

Нам не хватает только тебя 🤘, поэтому ⇒

Что ждем от тебя

– Хорошие навыки разработки на React + Redux, TypeScript, SCSS, Ant.design, HTML 5, JS;

– Опыт разработки SPA приложений и работы по REST API;

– Понимание протоколов и способов сетевой коммуникации, знание HTTP, JWT;

– Умение принимать архитектурные решения, использовать паттерны проектирования будут плюсом;

– Умение разбираться в работе сторонних продуктов (анализировать чужой код);

– Работа по дизайну в Figma;

– Умение верстать адаптивно;

– Знание особенностей браузеров;

– Умение декомпозировать и оценивать задачи;

– Технический английский язык (чтение документации).

К чему нужно быть готовым

– Много и постоянно учиться;

– Международная команда (Процессы уже подстраиваются под первых международных членов команды);

– Из недельных-тасков перепрыгнуть в дизайн-спринт, и зарашить вместе с командой новые прототипы;

– Переключаться между «реактивным» и «проактивным» режимом работы (От твоей скорости зависит рост продукта, твое мнение здесь важно и без него никуда).

Общие условия

– Опцион в проекте;

– Работа над международным продуктом (US/EU markets);

– Экспертиза (Привлечем крутого ментора, который разложит по полочкам);

– Мы remote first.

Дополнительные условия

– Трудоустройство с «белой» зарплатой на full-time после раунда инвестиций (Почти закрыт);

– Помощь с релокацией в Европу (Мы знаем, как это сделать; вопрос времени и наших совместных успехов).

 

Этапы отбора / трудоустройстваа

1. Анкета-опросник (Спросим тебя о жизни и целях).
2. Дадим тестовое (7 дней на разработку).
3. Интервью-звонок (Познакомимся лично и обсудим условия).
4. Испытательный part-time (Присматриваемся друг к другу, 1,5-2мес).
5. Обсуждаем итоги испатательного и выход на full-time 🤙.

Мы рассказали о себе, теперь твой ход – напиши нам, мы вышлем тебе анкету, чтобы узнать о твоих интересах. До встречи и го рашить HRTech 🚀🚀🚀