Junior Frontend Engineer (React)

Привет! 👋

Мы – молодой стартап, помогаем компаниям и агенствам нанимать крутых коллег.

Простыми словами: мы создаем no-code конструктор найма; сложными: платформу для запуска кастомизированных этапов воронки отбора кандидатов без участия человека.

Наша глобальная цель – стать единым пространством помощи в рекрутменте для HR-команд со всего мира.

У нас в команде молодые энтузиасты с глубокой экспертизой в HRTech, FinTech и ML Products. И с опытом участия в таких акселераторах: 500 Startups, Startup Wise Guys и PwC Lab. Мы строим ракету, которую уже ожидают компании из США и Европы. Наши эдвайзеры помогли взрастить 6 стартапов с оценкой более $ 600M+, сечешь фишку? 😏

Ах, да! Мы были в шорт-листе Netflix сериала о Russian Startups. Мы уже общаемся с ведущими акселераторами планеты (Например, The Alchemist TOP-1 B2B, не за горами YCombinator). Мы участники нескольких закрытых международних сообществ стартапов, одно из них Plug & Play.

Нам не хватает только тебя 🤘, поэтому ⇒

Наш основной стек на фронте

• React 18 / Next.js 13 как основа для приложений
• TypeScript
• Redux, Jotai для стейт-менеджмента
• React Query / SWR для синхронизации стейта с сервером
• Axios для сетевых запросов
• SCSS, Styled Components, Tailwind для стилизации. Есть немного AntD
• Feature-Sliced Design для архитектуры
• Jest / Vitest для юнит-тестов и Cypress для e2e-тестов

Что ждем от тебя

• Знание React на необходимом уровне, чтобы писать SPA. Понимать, как работает роутинг, хуки, состояния
• Умение писать как на JavaScript, так и на TypeScript (можешь типизировать React-компоненты и писать простые дженерики)
• Умение работать как минимум с 1 стейт-менеджером. Понимаешь, как они работают и для чего нужны
• Понимание протоколов и способов сетевой коммуникации, знание HTTP, JWT
• Понимание REST API и умение обрабатывать запросы к бэкенду (4 состояния Promise: Idle, Loading, Success, Error)
• Адаптивная и резиновая верстка по Flex и Grid, умение читать и декомпозировать дизайн из Figma
• Не боишься читать чужой код и готов вникать и разбираться, что и как работает
• Английский на уровне чтения документации
• Коммуникативные навыки: например, можешь самостоятельно договориться и назначить встречу, задать нужные вопросы и выяснить недостающие требования к задаче. Мы все всегда помогаем друг другу. Главное не молчать и спрашивать :) Это важный навык, так как нам нужен в первую очередь член команды, а не машина, пишущая код)

Будет плюсом

• Писал тесты на Jest/Vitest или даже Cypress. Мы их пишем
• Знание любых других фреймворков (Vue, Svelte)
• Знание паттернов проектирования
• Умение принимать архитектурные решения и декомпозировать задачи
• Есть проекты на Github, которые можно посмотреть
• Пройденные курсы: Хекслет, Яндекс Практикум и тд.

К чему нужно быть готовым

• Много и постоянно учиться;
• Международная команда (Процессы уже подстраиваются под первых международных членов команды);
• Из недельных-тасков перепрыгнуть в дизайн-спринт, и зарашить вместе с командой новые прототипы;
• Переключаться между «реактивным» и «проактивным» режимом работы (От твоей скорости зависит рост продукта, твое мнение здесь важно и без него никуда).

Общие условия

• У нас хорошие код-ревью, которые помогут прокачаться и научиться писать более оптимальный и человеко-читаемый код
• Есть доступ к Chat GPT 4
• Возможен опцион в проекте;
• Работа над международным продуктом (US/EU markets);
• Экспертиза (Привлечем крутого ментора, который разложит по полочкам);
• Мы remote first.

Дополнительные условия

• Трудоустройство с «белой» зарплатой на full-time после раунда инвестиций (Почти закрыт);
• Пока что трудоустройство по Самозанятости или ИП;
• Помощь с релокацией в Европу (Мы знаем, как это сделать; вопрос времени и наших совместных успехов).
   

Этапы отбора / трудоустройства

1. Читаем твое резюме и сопроводительное (в сопроводительном сразу указывай ссылку на Git, Telegram и резюме)
2. Короткая переписка с CEO
3. Выполнение тестовое / или твой уже готовый проект на Github, если он подходит под стек и условия тестового. Нам важно посмотреть, что и как ты умеешь, а не загрузить тебя тестовым, которое никто не посмотрит(
4. Интервью-звонок с СЕО & о жизни
5. Техническое собеседование
6. Обсуждаем итоги испытательного и выход на full-time 🤙

Мы рассказали о себе, теперь твой ход – напиши нам, мы вышлем тебе анкету, чтобы узнать о твоих интересах. До встречи и го рашить HRTech 🚀🚀🚀