Recruiter/Менеджер по подбору и адаптации персонала

UPSIDE – агентство интегрированных коммуникаций с высокой синергией используемых каналов и инструментов: PR, маркетинг влияния, событийный маркетинг, медиасервис, креатив, digital-маркетинг, включая веб-разработку, performance-маркетинг и SMM.

Среди наших клиентов: Яндекс, Xiaomi, Sportmaster, L’Etoile, Uriage, Payot, Apivita, Tonka Perfumes, Sesderma, Fiba, Level и др.

Мы расширяемся, и ищем в нашу дружную команду Рекрутера/Менеджера по подбору и адаптации

С какими задачами нужно будет работать:

1. Рекрутмент

· Снятие потребности в ресурсе, согласование профиля должности, портрета идеального кандидата и источников поиска с заказчиками (руководители подразделений и управляющие партнеры).
вакансии в работе - Event-менеджер, Креатор, SMM-менеджер и тп.

· Первичный поиск резюме по заданным параметрам.

· Размещение информации о вакансиях и поддержание ее актуальности на поисковых площадках, сайте компании.

· Проведение очных и онлайн собеседований.

· Коммуникация с кандидатами и заказчиками на всех этапах воронки поиска.

· Формирование внешнего кадрового резерва.

· Ведение необходимых баз данных, подготовка необходимых документов.

2. Адаптация

· Организация рабочего места нового сотрудника.

· Организация welcome-тренинга и поддержка нового сотрудника в первые дни работы по всем вопросам в формате “одного окна”.

· Составление плана адаптации нового сотрудника на испытательный срок и отслеживание результатов.

3. Участие в реализации других HR-проектов (организация корпоративных мероприятий, программы стажировок, оценка 360 и т.д.).

Требования:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности, предпочтительно в рекламе или смежных индустриях.
• Высшее профильное образование.
• Хорошее знание методов и источников поиска персонала на локальном рынке труда.
• Базовое знание трудового законодательства
• Наличие опыта в digital рекрутменте;
• Наличие опыта работы в направлениях оценка, мотивация персонала будет дополнительным преимуществом.

Кого хотим видеть:

• Отличный коммуникатор,
• Искренне любит людей и понимает, что цена ошибки в работе с людьми – судьба и карьера, поэтому трепетно относится к деталям и старается не допускать ошибок в работе;
• Понимает, что роль HR подразумевает работу с конфиденциальными данными, поэтому бескомпромиссен в этических вопросах;
• Рад работать в команде;
• Обладает чувством юмора, легок и открыт в общении.

Условия:

• Гибкие процессы, демократичный стиль управления и корпоративная среда, основанная на командности и синергии людей.
• Быстрый рост – профессиональный, карьерный, финансовый.
• Возможность адаптировать под себя график и режим работы.
• Комфортный офис в лофте в шаговой доступности от м. Менделеевская/ Новослободская.