IT Recruiter RPO

Привет! Меня зовут Алина, я рекрутер компании Daruma!

Расскажу немного о нас. Daruma - IT&digital кадровое агентство. У нас 2 основных направления, конкретно сейчас ищем рекрутера в на формат работы RPO.

Что такое RPO?
RPO - это формат, в котором рекрутер работает проектно с одним из наших заказчиков. Когда проект заканчивается, мы предлагаем другие. Проекты разные по длительности(могут быть как 2-3 месяца, так и до 1 года). Это возможность взять все лучшее из двух миров "кадровое агентство" и "инхаус".

• С одной стороны, вы будете работать внутри компании заказчика, общаться с нанимающими напрямую и у вас не будет конкуренции.
• С другой стороны вы будете получать обучение и мощную базу от коллег из кадрового, которая поможет быстрее прокачивать свои профессиональные навыки.

Что мы ждем от тебя?

• Опыт работы в рекрутинге от 1 года(преимущественно с опытом работы в it рекрутинге, но готовы смотреть и с любым опытом точечного найма)
• Умение работать в высоких темпах.
• Навыки быстрого обучения: у нас есть целая база из 300+ статей по рекрутингу и IT. Мы за руку тебя проведем по всем процессам.
• Четкая мотивация на результат.

А что я получу, работая у вас?

• Совокупный доход до 115 000 рублей (Оклад 70 000 руб. + бонусы за закрытия).
• Индивидуальный план развития и возможности для карьерного роста.
• Команду профессионалов.
• Внешнее и внутреннее обучение - мы каждую неделю проводим внутренние лекции, игровые занятия и хакатоны по актуальным в работе моментам, а еще посещаем онлайн и оффлайн конференции.
• Выстроенные hr процессы внутри - у нас отлажен онбординг, мы проводим регулярные 1-1, встречи на поболтать с коллегами, дарим подарки от компании на День Рождения.
• Постоянную поддержку от твоего руководителя.
• Оплату всех необходимых для работы ресурсов.
• Полную удаленку.

А что я буду делать как рекрутер?

• Искать кандидатов по профилю на источниках: LinkedIn, Github, AmazingHiring и Хабр.Карьера.
• Проводить HR интервью с первичным техническим скринингом.
• Обсуждать кандидатов с нанимающими менеджерами.
• Выставлять оффер

Этапы интервью:

1. Встреча с HRBP - до 30 минут
2. Встреча с Team Lead IT Recruitment - до 30 минут.
3. Встреча с СЕО - до 30 минут.
4. Оффер!