HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наш партнер в области CGI рекламы в поиске HRBP для развития ключевых HR направлений и роста бизнеса. Проект ищет партнера, который обладает опытом в рекрутменте и применяет в работе data driven подход.

Вы будете работать напрямую с фаундером компании, поэтому для этой роли важна ориентированность на бизнес результаты, стейкхолдерменеджмент, а также готовность часть задач делать самостоятельно.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ВАС ЖДУТ?

- Найм: Оптимизация и реализация процессов подбора персонала, включая самостоятельное закрытие позиций. Обеспечение выполнения планов по найму, соблюдение SLA командой рекрутмента.

- Формирование стратегий привлечения сильных специалистов в команду: Развитие профессионального нетворкинга, использование и расширение различных инструментов и источников для поиска специалистов, разработка и внедрение эффективных подходов к оценке кандидатов.

- Организационная структура: анализ эффективности, формирование и оптимизация организационной структуры.

- Оценка эффективности: анализ работы сотрудников, их перформанса, выявление зон роста.

- Обучение и адаптация: формирование бизнес процессов по адаптации и организация программ обучения и развития для сотрудников.

- Поддержание культуры: внедрение и поддержание корпоративных ценностей, формирование позитивной культуры внутри компании.

- Внутренние коммуникации: Обеспечение качественной и эффективной внутренней коммуникации.

- Работа с руководителями: Сотрудничество с менеджерами для развития и удержания сотрудников, создания благоприятной рабочей среды и консультирование по вопросам HR и управления талантами.

ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

- Обладает опытом работы на позиции HRBP от 2х лет, и обязательно с опытом работы и готовностью продолжать работать с рекрутментом. Желательно с опытом работы в стартапах/динамично растущем бизнесе.

- Достигает конкретных результатов: умеет запускать и поддерживать процессы, доводить инициативы до успешного завершения.

- Профессионально проводит оценку, разрабатывает планы развития сотрудников и управляет талантами.

- Работает с HR-метриками, понимает ключевые показатели эффективности, может говорить с бизнесом, основываясь на цифрах, а не ощущениях.

- Есть успешный опыт работы с HR бюджетом и ФОТ.

- Умеет работать с C-Level командой.

- Глубоко погружается в актуальные тренды и лучшие практики рынка, умеет адаптировать и применять их для достижения целей компании.

- Понимает как HR влияет на формирование корпоративной культуры, имеет опыт внедрения и поддержания ценностей.

УСЛОВИЯ:

- Гибкий график работы по часовому поясу Дубая с возможностью гибкого старта рабочего дня.

- Удаленная работа.

- Возможность внедрять инициативы и влиять на процессы, быть реальным партнером фанудера в быстрорастущем бизнесе.

- Зарплата на уровне рынка, обсуждается на собеседовании.