HRBP в международную gamedev компанию

О проекте: 

• Международная game dev компания с офисами на Кипре, в Армении и Казахстане.
• Специализируется на разработке мобильных и десктопных игр с фокусом на mid-core сегмент.
• Входит в топ-5 независимых разработчиков игр в Европе.
• Более 220 миллионов установок игр по всему миру.
• Вышла на NASDAQ в 2021 году и имеет амбициозные планы по дальнейшему росту.
• В портфеле компании множество успешных игр, включая бестселлеры в жанре RPG.

 Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать партнёрские отношения с менеджментом, помогать достигать бизнес-целей через сильные команды.
• Строить продуктивное взаимодействие с распределёнными командами.
• Поддерживать здоровую командную динамику, сопровождать процессы найма, вовлечённости и удержания.
• Участвовать в перформанс-циклах и поддерживать корректные процессы оценки сотрудников.
• Отслеживать ключевые метрики (вовлечённость, eNPS, текучка, результативность) и работать над их улучшением.
• Адаптировать HR-инструменты под зрелость и развитие команд, поддерживать команды на разных стадиях роста.
• Выступать заказчиком на этапе найма: формировать профили, работать с рекрутерами, участвовать в интервью.
• Согласовывать локальные HR-решения с общей стратегией компании, вносить вклад в унификацию HR-подходов.

Мы ожидаем, что у вас есть:

• 3+ лет опыта в роли HRBP
• Опыт ведения команд порядка 100–200 человек с реальным погружением в их динамику, а не только через опосредованное взаимодействие с руководителями.
• Уверенное владение HR-инструментами: перформанс-оценка, диагностика состояния команд, eNPS, HR-аналитика.
• Понимание бизнес-целей и способность адаптировать HR-подходы для поддержки роста и эффективности.
• Навыки работы в динамичной и гибкой среде: распределённые команды, быстрые изменения, трансформация процессов.
• Стратегическое мышление и системный подход к развитию людей и команд.
• Интерес к игровой индустрии — опыт в геймдеве желателен, но важнее любовь к играм и готовность разбираться в специфике.
• Эмоциональная зрелость — умение принимать сложные решения спокойно и взвешенно.
• Проактивность и автономность: умение двигать процессы вперёд без ожидания инструкций.

Что предлагаем:

• Работу в одном из офисов компании (Армения, Казахстан, Кипр), в гибридном формате или полностью удалённо.
• Трудовой договор при трудоустройстве на Кипре, в Армении или Казахстане; в других случаях — оформление по контракту при наличии легализации в стране проживания.
• Возможность релокации в Ереван или на Кипр по инициативе сотрудника (компания помогает с легализацией).
• Медицинскую страховку при трудоустройстве на Кипре, в Армении или Казахстане, компенсацию медицинских расходов в других локациях.
• Работу в сплочённой команде, где ценят знания, открытость и готовность помогать друг другу.